九江縣房屋拆遷補償,追索勞動報酬的法律規定,追索勞動報酬是勞動者的基本權利之一，受到《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的嚴格保護。以下是關于追索勞動報酬的法律規定和相關解析：一、《中華人民共和國勞動法》相關規定
追索勞動報酬是勞動者的基本權利之一，受到《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的嚴格保護。以下是關于追索勞動報酬的法律規定和相關解析：
一、《中華人民共和國勞動法》相關規定：
勞動者的權利：根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有取得勞動報酬的權利。這意味著，只要勞動者按照約定提供了勞動，就有權獲得相應的報酬。
勞動合同的解除與勞動報酬：在勞動合同解除的情況下，勞動者依然有權追索應得的勞動報酬。勞動合同的解除應當依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條至第二十七條的規定進行，且不得影響勞動者追索勞動報酬的權利。
二、《中華人民共和國勞動合同法》相關規定：
勞動報酬的約定與支付：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條和第三十一條，用人單位應當與勞動者明確約定勞動報酬，并按照約定和國家規定及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者有權依法追索。
追索勞動報酬的途徑：如果用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以通過以下途徑追索：（a）與用人單位協商解決；（b）向勞動監察部門投訴；（c）向勞動仲裁機構申請仲裁；（d）向人民法院提起訴訟。
三、勞動仲裁與訴訟：
勞動仲裁：在追索勞動報酬的過程中，勞動仲裁是一個重要的環節。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的勞動報酬。勞動仲裁機構將根據事實和法律，對勞動爭議進行公正、及時的裁決。
訴訟：如果勞動者對勞動仲裁結果不服，或者勞動仲裁機構不予受理，勞動者可以向人民法院提起訴訟。人民法院將根據事實和法律，對勞動爭議進行審理，并作出公正的判決。
綜上所述，追索勞動報酬是勞動者的基本權利之一，受到法律法規的嚴格保護。如果用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以通過協商、投訴、仲裁、訴訟等途徑進行追索。在追索勞動報酬的過程中，勞動者應當保留相關證據，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以便在需要時提供證明。
法律分析：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。追索勞動報酬的法律依據有：
1、《勞動法》；
2、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》；
3、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》；
4、及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》；
5、《勞動合同法》；
6、《集體合同規定》；
7、《關于非全日制用工若干問題的意見》。
一、怎么確定追索勞動報酬糾紛管轄法院
首先，對于勞動爭議案件的地域管轄問題，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，＂勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。＂本案中認為江新與何玉田若以不服勞動仲裁委的不予受理裁決，起訴至法院，則由仲裁所在地法院管轄的觀點是不妥的。因為依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定的地域管轄＂原告就被告＂的原則，勞動爭議的當事人為用人單位和勞動者，而不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據。
其次，認為只要勞動者不通過勞動仲裁，而是依工資欠條為證據向法院起訴為條件，用人單位所在地和勞動合同履行地法院才具有管轄權的觀點亦有不妥之處，雖然根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第三條＂勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理＂之規定，江新與何玉田若憑借欠條，起訴章元禮追索勞動報酬，那么確實應該用人單位所在地（九江縣）和勞動合同履行地（九江市開發區）法院管轄；但兩人若沒有憑借欠條直接起訴，而是先向勞動仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決起訴時，仍應由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
因此，勞動爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》的規定直接起訴，都應由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄，認為應由仲裁所在地法院管轄的觀點是不妥的。
二、追索勞動報酬糾紛打官司需要哪些證據
1、勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明；
2、關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明；
3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明；
4、工作起止日期的證明；
5、勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據；
6、工資標準的證明；
7、加班情況及工資標準的證明；
8、的勞動報酬具體數額的證據；
9、單位的工商資料或其他證據；
10、根據案件情況，需要提供的其他證據。
法律分析：追索勞務報酬是勞動者的權利，追朔勞務報酬可以事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。
《中華人民共和國民法典》第一百一十九條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
《中華人民共和國民法典》第一百七十六條民事主體依照法律規定和當事人約定，履行民事義務，承擔民事責任。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律分析：追索工資屬于勞動爭議的受理范圍，其仲裁時效為一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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投稿：苗樂
內容審核：張小華律師
