一、北票樓房拆遷補(bǔ)償,違法賠償金如何計算

法律主觀：

賠償金是指當(dāng)合同當(dāng)事人一方因違約行為給對方造成損失時，依照法律規(guī)定支付給對方一定數(shù)額的金錢，用以補(bǔ)償對方所受到的損失。按照合同法規(guī)定，賠償損失時要適用三個規(guī)則： 第一，可預(yù)見性規(guī)則。合同法第113條規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。 第二，過錯相抵規(guī)則。過錯相抵規(guī)則是指在受害人對損失的發(fā)生或擴(kuò)大也有過錯時，可以減輕或免除賠償責(zé)任的原則。 第三，減輕損失規(guī)則。減輕損失規(guī)則是指受害人不得就其本可以采取合理措施予以避免的損失獲得賠償。合同法第119條規(guī)定當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。 一方違反合同條款規(guī)定情況的，另一方有權(quán)要求對方按照合同中規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，有關(guān)違約金賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)在法律上沒有明確的規(guī)定，但規(guī)定了違約金的上限，即如果雙方約定的違約標(biāo)準(zhǔn)高于法律中的上限，那么在法律上是不被認(rèn)可的，可以要求降低違約的支付標(biāo)準(zhǔn)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、違法賠償損失如何計算

接受方損害賠償?shù)挠嬎銓τ诮邮芊降膿p害賠償額而言，“避免的支出”的計算往往較為簡單，是未支付的合價款。

接受方的“價值損失”和“避免的費(fèi)用”的計算則較為復(fù)雜。買賣合同中，如果買方買進(jìn)機(jī)器是為了生產(chǎn)經(jīng)營，則其價值損失為買方喪失的生產(chǎn)經(jīng)營的收入，但應(yīng)減去生產(chǎn)的成本；如果買方買進(jìn)貨物是為了將貨物轉(zhuǎn)賣，則價值損失為買方本可以從轉(zhuǎn)賣中獲得的利潤，但要扣除轉(zhuǎn)賣的成本。接受方通常可以采取措施避免一部分價值損失，這種措施就是替代購買。如果制造商違約，則買方可以在市場上找到另一家制造商來購買機(jī)器，通常替代購買的合同價格要比原合同價格高，如果買方通過替代購買的獲得的機(jī)器的價值與原合同的機(jī)器的價值相同，則買方的賠償額就可以根據(jù)替代購買的合同價格與原合同價格之間的差額來計算，再加上其他損失這就得出了公式（4），接受方的損害賠償額＝替代購買價格—原合同價格＋其他損失。如果接受方?jīng)]有安排替代交易，或者替代交易不合理，接受方的損害賠償額可以通過市場價格與原合同價格之間的差額進(jìn)行計算，再加上其他損失。得出了計算接受方損害賠償額的公式（5），接受方的損害賠償額＝市場價格—合同價格＋其他損失。買方安排的替代交易必須是合理的，否則，買方的損害賠償額將根據(jù)當(dāng)時市場價格與原合同價格的差額計算，而不是替代購買的價格與原合同價格的差額。

一、哪些情況下可以解除勞動合同

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。

二、關(guān)于單位違法辭退員工的認(rèn)定

我國民法典規(guī)定，對單位解除勞動合同的原因法定，只有符合勞動民法典的情形時，才可以解除勞動合同，勞動者沒有以上幾條情形的，或者違反規(guī)定解除勞動合同的，都屬于違法解除勞動合同，即違法辭職員工，需要向勞動者支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

三、違法賠償?shù)膿p失怎么計算

本文主要介紹了關(guān)于違法賠償損失的計算方法和解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。其中,針對接受方的損失賠償計算,其中“避免的支出”的計算相對較為簡單,而接受方的“價值損失”和“避免的費(fèi)用”的計算則較為復(fù)雜。另外,文章還介紹了單位違法辭退員工的認(rèn)定及相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律分析

一、關(guān)于違法賠償損失的計算方法

針對接受方的損失賠償計算，其中“避免的支出”的計算相對較為簡單，它指的是未支付的合價款。

接受方的“價值損失”和“避免的費(fèi)用”的計算則較為復(fù)雜。買賣合同中，如果買方買進(jìn)機(jī)器是為了生產(chǎn)經(jīng)營，則其價值損失為買方喪失的生產(chǎn)經(jīng)營的收入，但應(yīng)減去生產(chǎn)的成本；如果買方買進(jìn)貨物是為了將貨物轉(zhuǎn)賣，則價值損失為買方本可以從轉(zhuǎn)賣中獲得的利潤，但要扣除轉(zhuǎn)賣的成本。接受方通常可以采取措施避免一部分價值損失，這種措施就是替代購買。如果制造商違約，則買方可以在市場上找到另一家制造商來購買機(jī)器，通常替代購買的合同價格要比原合同價格高，如果買方通過替代購買的獲得的機(jī)器的價值與原合同的機(jī)器的價值相同，則買方的賠償額就可以根據(jù)替代購買的合同價格與原合同價格之間的差額來計算，再加上其他損失這就得出了公式（4），接受方的損害賠償額＝替代購買價格—原合同價格＋其他損失。如果接受方?jīng)]有安排替代交易，或者替代交易不合理，接受方的損害賠償額可以通過市場價格與原合同價格之間的差額進(jìn)行計算，再加上其他損失。得出了計算接受方損害賠償額的公式（5），接受方的損害賠償額＝市場價格—合同價格＋其他損失。買方安排的替代交易必須是合理的，否則，買方的損害賠償額將根據(jù)當(dāng)時市場價格與原合同價格的差額計算，而不是替代購買的價格與原合同價格的差額。

二、哪些情況下可以解除勞動合同

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。

三、關(guān)于單位違法辭退員工的認(rèn)定

我國民法典規(guī)定，對單位解除勞動合同的原因法定，只有符合勞動民法典的情形時，才可以解除勞動合同，勞動者沒有以上幾條情形的，或者違反規(guī)定解除勞動合同的，都屬于違法解除勞動合同，即違法辭職員工，需要向勞動者支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

拓展延伸

損失賠償計算方法是指在侵權(quán)行為發(fā)生后，受害方可根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向侵權(quán)人提出損失賠償請求。損失賠償額的計算方法包括實際損失、可得利益損失、可替代性損失、懲罰性損失等。

實際損失是指因侵權(quán)行為而導(dǎo)致的財產(chǎn)損失或人身傷害實際支出的費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘賠償金等。可得利益損失是指侵權(quán)行為導(dǎo)致受害方不能實現(xiàn)原本可以獲得的利益，例如，喪失的工作機(jī)會、減少的收入等。可替代性損失是指侵權(quán)行為導(dǎo)致的損失，可以通過其他方式彌補(bǔ)，例如，購買替代商品或服務(wù)。懲罰性損失是指侵權(quán)行為給受害方帶來非財產(chǎn)損失的，例如，精神損失、名譽(yù)損失等，其目的是懲戒侵權(quán)人的侵權(quán)行為。

在計算損失賠償額時，應(yīng)根據(jù)實際情況，如侵權(quán)行為的具體情況、受害方的實際損失情況、侵權(quán)人的經(jīng)濟(jì)能力等，合理確定損失賠償額。損失賠償額的計算方法可以包括實際損失、可得利益損失、可替代性損失和懲罰性損失。實際損失和可得利益損失一般按實際支出和實際損失計算，而可替代性損失和懲罰性損失則需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行計算。

損失賠償計算方法在侵權(quán)行為發(fā)生后，為受害方提供了重要的法律救濟(jì)途徑，有助于維護(hù)受害方的合法權(quán)益，促進(jìn)侵權(quán)行為的懲處和預(yù)防。

結(jié)語

這段話主要介紹了關(guān)于違法賠償損失的計算方法和解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。其中,違法賠償損失的計算方法包括避免的支出、價值損失和避免的費(fèi)用,而接受方的價值損失和避免的費(fèi)用計算較為復(fù)雜。如果制造商違約,買方可以通過替代購買的合同價格來計算賠償額。另外,文章還介紹了單位違法辭退員工的認(rèn)定及相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律依據(jù)

中華人民共和國國家賠償法（2012修正）：第二章 行政賠償 第一節(jié) 賠償范圍 第三條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時有下列侵犯人身權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：

（一）違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強(qiáng)制措施的；

（二）非法拘禁或者以其他方法非法剝奪公民人身自由的；

（三）以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的；

（四）違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的；

（五）造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為。

中華人民共和國國家賠償法（2012修正）：第二章 行政賠償 第三節(jié) 賠償程序 第十五條 人民法院審理行政賠償案件，賠償請求人和賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。

賠償義務(wù)機(jī)關(guān)采取行政拘留或者限制人身自由的強(qiáng)制措施期間，被限制人身自由的人死亡或者喪失行為能力的，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的行為與被限制人身自由的人的死亡或者喪失行為能力是否存在因果關(guān)系，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。

中華人民共和國國家賠償法（2012修正）：第二章 行政賠償 第三節(jié) 賠償程序 第十六條 賠償義務(wù)機(jī)關(guān)賠償損失后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或者重大過失的工作人員或者受委托的組織或者個人承擔(dān)部分或者全部賠償費(fèi)用。

對有故意或者重大過失的責(zé)任人員，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

四、違法解除賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

五、一般賠償金怎么算

法律分析：1.勞動賠償金:單位如果是違反勞動合同法規(guī)定的解除 或者終止勞動合同的,應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；2.每滿一年支付一個月工作的標(biāo)準(zhǔn),該工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資。 賠償金=9×平均工資(你解除合同前12個月的實際收入總工資除以12個月=平均工資)×2倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●北票市拆遷

●北票2021年有拆遷嗎

●北票2020計劃動遷區(qū)域

●2020年北票哪里動遷

●北票以下地區(qū)要占地拆遷啦

●北票市哪個地方動遷

●遼寧北票動遷范圍

●北票2021年拆違建最新消息

●北票市哪些村子要動遷

●2021年北票哪里動遷

●2021年遼寧北票哪里搬遷

●2021年遼寧北票哪里搬遷

●北票市搬遷

●2020北票搬遷最后一年

●2021北票市搬遷信息

●2020年北票什么地方搬遷

●北票以下地區(qū)要占地拆遷啦

●北票市都哪個鄉(xiāng)搬遷

●北票2021年搬遷

●2021年遼寧北票最新動遷信息

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●北票市拆遷房繼承權(quán)最新規(guī)定文件,北票市拆遷房繼承權(quán)最新規(guī)定:今日拆遷說法百科

●北票市拆遷官司律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表,北票市拆遷官司律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷說法百科

●北票樓房拆遷補(bǔ)償，轉(zhuǎn)錯錢給對方不退回怎么辦:今日樓房拆遷補(bǔ)償規(guī)定更新

●北票2021年有拆遷嗎,北票市拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)2024最新:今日拆遷說法百科

●遼寧省朝陽市北票市女職工產(chǎn)假休息時間是多久,遼寧省朝陽市北票市女職工產(chǎn)假休息時間是多久？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

文章來源參考：【頭條】北票樓房拆遷補(bǔ)償，北票2021年有拆遷嗎

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：成芮書

內(nèi)容審核：馮興元教授