一、店面拆遷怎么賠償員工錢

根據(jù)慣例，店鋪拆遷并不影響對(duì)員工進(jìn)行賠償。

當(dāng)涉及到辦公樓或者商鋪等商業(yè)場(chǎng)所的拆遷時(shí)，如果員工對(duì)于被安排到新的地點(diǎn)工作感到不滿，那么企業(yè)就應(yīng)該遵守我國的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第四十條的相關(guān)條例，基于因不可抗力導(dǎo)致合同履行難度加大而合法解除勞動(dòng)關(guān)系。

在此基礎(chǔ)上，公司還應(yīng)按照員工在本公司實(shí)際工作年限來給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每一位員工的工作年限滿一年便可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，不足六個(gè)月時(shí)可得到半個(gè)月的工資補(bǔ)償，若工作年限超過六個(gè)月卻未達(dá)到一年則同樣可以得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、私房歸公以后拆遷怎么補(bǔ)償

在私有住宅轉(zhuǎn)變?yōu)楣矊傩灾螅绻媾R著拆遷的狀況，那么補(bǔ)償?shù)姆绞皆瓌t上是以現(xiàn)行的法律法規(guī)及本地的相關(guān)政策為準(zhǔn)繩。

總體來看，補(bǔ)償款通常包含了下列幾個(gè)方面：房屋補(bǔ)償費(fèi)用、房屋拆遷補(bǔ)償價(jià)值及其他房屋拆遷貨幣補(bǔ)償?shù)龋@些都是對(duì)私房業(yè)主因拆遷行為所導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失的一種賠償。

關(guān)于細(xì)節(jié)問題，應(yīng)了解到房屋補(bǔ)償費(fèi)用乃是根據(jù)被拆遷房屋的構(gòu)造和折舊情況來計(jì)算得出的；同時(shí)，房屋拆遷補(bǔ)償價(jià)也涵蓋了宅基地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重建所需的裝修費(fèi)用；至于房屋拆遷貨幣補(bǔ)償則包括房產(chǎn)估值以及裝修裝潢商定補(bǔ)償金等項(xiàng)目。

值得重視的是，由于私房在轉(zhuǎn)化為公有之后，其所有權(quán)已經(jīng)變更，因此補(bǔ)償款不會(huì)再直接原封不動(dòng)地歸屬原私房業(yè)主，而是會(huì)依照相關(guān)法令進(jìn)行分配。

具體的分配方式還需參照本地的方針政策，并可能涉及與公有單位或是相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的洽談和規(guī)劃。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：臨律-店面拆遷怎么賠償員工錢，