一、工廠拆遷怎么補(bǔ)償公司,工人齡20年的工廠搬遷如何獲得賠償

工廠搬遷工齡20年如何賠？被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資如何維權(quán)？工齡較長(zhǎng)的勞動(dòng)者在工廠搬遷時(shí)可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)工齡計(jì)算。被公司辭退后，勞動(dòng)者可先協(xié)商解決，如不行可尋求調(diào)解、投訴勞動(dòng)部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終可向法院起訴。若勞動(dòng)者有過錯(cuò)導(dǎo)致辭退，公司可克扣工資，但金額不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。工廠搬遷距離較近時(shí)不需賠償，遠(yuǎn)距離下根據(jù)工齡計(jì)算賠償金額，共同搬遷時(shí)不需支付費(fèi)用。

法律分析

一、工廠搬遷工齡20年如何賠

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)

在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)：

1、先試試找公司協(xié)商

在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、可以找個(gè)人來調(diào)解

如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、去勞動(dòng)部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

要是按照上面的解決途徑，對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并賠償損失。

當(dāng)然，要是因?yàn)閯趧?dòng)者本身過錯(cuò)問題被公司辭退，那么這個(gè)時(shí)候公司想要克扣工資抵償過錯(cuò)的話，也需要按照下面的規(guī)定來：

（1）、公司事先制定了規(guī)章制度，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資等。

（2）、公司所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在，并且有相應(yīng)的有證據(jù)可以證明；

（3）、公司克扣勞動(dòng)者公司的，當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。

工廠搬遷如果距離很近的情況下，那么用人單位是不會(huì)進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，因?yàn)閯趧?dòng)者是可以進(jìn)行上班的，如果搬遷的地址特別的遠(yuǎn)，勞動(dòng)者是無法進(jìn)行上班的情況下，會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者具體的工齡計(jì)算賠償?shù)慕痤~，公司一起搬遷的情況下是不用支付任何費(fèi)用的。

結(jié)語(yǔ)

工廠搬遷對(duì)工齡20年的勞動(dòng)者的賠償問題，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)職工月平均工資三倍，賠償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。若搬遷距離較近，勞動(dòng)者可繼續(xù)上班，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若搬遷距離較遠(yuǎn)，勞動(dòng)者無法上班，根據(jù)工齡計(jì)算賠償金額，公司共同搬遷時(shí)無需支付費(fèi)用。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法： 第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)停業(yè)、終止，已經(jīng)建立社會(huì)保險(xiǎn)制度的，按照有關(guān)規(guī)定安排職工；依法訂立勞動(dòng)合同的，按照合同的約定辦理。原屬于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的職工有權(quán)返回農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織從事生產(chǎn)，或者由職工自謀職業(yè)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第四章 附則 第五十二條 【事業(yè)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理】事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2015修正）：第五章 職業(yè)教育和培訓(xùn) 第五十一條 國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、工廠搬遷工齡20年如何賠

三、工齡20年員工如何在工廠搬遷后獲得賠償

工廠搬遷工齡20年如何賠，被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)。工廠搬遷時(shí)，根據(jù)工齡支付經(jīng)濟(jì)賠償；被公司辭退后，可通過協(xié)商、調(diào)解、投訴、勞動(dòng)仲裁或起訴等手段維權(quán)。公司可克扣工資需符合規(guī)章制度，不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。如果搬遷距離近，無需支付賠償金；若搬遷距離遠(yuǎn)，根據(jù)工齡計(jì)算賠償。公司一起搬遷則無需支付費(fèi)用。

法律分析

一、工廠搬遷工齡20年如何賠

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)

在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)：

1、先試試找公司協(xié)商

在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、可以找個(gè)人來調(diào)解

如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、去勞動(dòng)部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

要是按照上面的解決途徑，對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，并賠償損失。

當(dāng)然，要是因?yàn)閯趧?dòng)者本身過錯(cuò)問題被公司辭退，那么這個(gè)時(shí)候公司想要克扣工資抵償過錯(cuò)的話，也需要按照下面的規(guī)定來：

（1）、公司事先制定了規(guī)章制度，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資等。

（2）、公司所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在，并且有相應(yīng)的有證據(jù)可以證明；

（3）、公司克扣勞動(dòng)者公司的，當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。

工廠搬遷如果距離很近的情況下，那么用人單位是不會(huì)進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，因?yàn)閯趧?dòng)者是可以進(jìn)行上班的，如果搬遷的地址特別的遠(yuǎn)，勞動(dòng)者是無法進(jìn)行上班的情況下，會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者具體的工齡計(jì)算賠償?shù)慕痤~，公司一起搬遷的情況下是不用支付任何費(fèi)用的。

結(jié)語(yǔ)

無論是工廠搬遷工齡賠償還是被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資維權(quán)，勞動(dòng)者都有權(quán)利保護(hù)自己的合法權(quán)益。在工廠搬遷的情況下，根據(jù)勞動(dòng)者的工齡計(jì)算賠償金額，如果搬遷距離較近，勞動(dòng)者可繼續(xù)上班，不需要支付賠償金；如果搬遷距離較遠(yuǎn)，勞動(dòng)者無法上班，賠償金額應(yīng)根據(jù)工齡計(jì)算。而在被公司辭退后，勞動(dòng)者應(yīng)先嘗試與公司協(xié)商解決糾紛，如協(xié)商不成可尋求調(diào)解、投訴或仲裁，最終如仍無法解決，可向法院提起訴訟要求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議并賠償損失。對(duì)于公司想要克扣工資抵償過錯(cuò)的情況，需遵循公司規(guī)章制度，并限定克扣金額不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2015修正）：第五章 職業(yè)教育和培訓(xùn) 第五十一條 國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十三條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十二條 公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

四、工廠搬遷什么情況下才能賠償

工廠搬遷賠償會(huì)有兩種情形，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素，一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

五、工廠搬遷在本市工人有賠償嗎

法律分析：工廠在本市內(nèi)搬遷的，如果勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，肯定是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果員工因此與單位解除勞動(dòng)合同的，同城搬遷的情況一般也沒有補(bǔ)償，但這并不是以一定的，具體需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與生活各方面帶來實(shí)質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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文章來源參考：【頭條】，工廠拆遷怎么補(bǔ)償公司不賠償

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投稿：岑嵐

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