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拆遷停產(chǎn)停工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拆遷停產(chǎn)員工有補(bǔ)償嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

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2025-02-17 00:39:45
作者：
圣運(yùn)律師
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拆遷停產(chǎn)停工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),工廠拆遷停產(chǎn)對員工有哪些補(bǔ)償,法律分析：工廠拆遷停產(chǎn)工人會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不是職工的原因?qū)е鹿S停工停產(chǎn)，工廠沒有和職工解除了勞動(dòng)合同，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資的支付周期以內(nèi)的，工廠應(yīng)該看作職工提供了正常的勞動(dòng)并且支付該

拆遷停產(chǎn)停工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拆遷停產(chǎn)員工有補(bǔ)償嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

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一、拆遷停產(chǎn)停工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),工廠拆遷停產(chǎn)對員工有哪些補(bǔ)償

法律分析：工廠拆遷停產(chǎn)工人會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不是職工的原因?qū)е鹿S停工停產(chǎn)，工廠沒有和職工解除了勞動(dòng)合同，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資的支付周期以內(nèi)的，工廠應(yīng)該看作職工提供了正常的勞動(dòng)并且支付該工資的支付周期之內(nèi)的工資。若超過了一個(gè)工資的支付周期的，工廠安排職工工作的，按照新的約定好的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但是不可以比當(dāng)?shù)氐淖畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，因拆遷非住宅房屋造成停產(chǎn)停業(yè)的，拆遷人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。

《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》中規(guī)定，設(shè)備搬遷安裝費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運(yùn)輸價(jià)格、設(shè)備安裝價(jià)格計(jì)算。

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：

(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;

(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

二、企業(yè)拆遷停產(chǎn)員工有補(bǔ)償嗎

法律分析：企業(yè)拆遷停產(chǎn)員工有補(bǔ)償。企業(yè)拆遷如果職工不愿意跟隨企業(yè)搬遷到別的地點(diǎn)，則經(jīng)過協(xié)商雙方可以解除合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照職工在該企業(yè)工作的時(shí)間，每夠一年就支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付；六個(gè)月以上不夠一年的，按照一年進(jìn)行計(jì)算；未滿六個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、工廠拆遷停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：工廠的拆遷標(biāo)準(zhǔn)具體來說是由工廠的價(jià)值和損失應(yīng)根據(jù)工廠規(guī)模進(jìn)行綜合評價(jià)。評價(jià)主要涉及幾個(gè)方面，首先是對該廠土地的補(bǔ)償。如果該廠使用國有土地，有權(quán)使用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)土地的實(shí)際性質(zhì)對土地價(jià)值進(jìn)行評估，以獲得土地補(bǔ)償，除此之外還包括其他補(bǔ)償?shù)取?/p>

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國家安全、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

四、工廠停產(chǎn)停業(yè)怎么補(bǔ)償員工

工廠停工停產(chǎn)賠償方式如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。工廠停工停產(chǎn)，員工可以依法得到賠償，權(quán)利得到保障。用人單位在停工停產(chǎn)期間，應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者必要的生活費(fèi)。超過一個(gè)月，發(fā)放合理的生活費(fèi)，企業(yè)復(fù)工的，按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放給勞動(dòng)者工資。可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工廠停工停產(chǎn)一年多不宣布倒閉，員工可以投訴，具體如下：1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面解決；2、申請勞動(dòng)仲裁，通過仲裁解決；3、向法院提起訴訟，等法院判決后強(qiáng)制執(zhí)行或者參與破產(chǎn)分配。倒閉工廠在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按規(guī)定的清償程序，先支付本單位勞動(dòng)者的工資。員工的安置費(fèi)用，應(yīng)該從破產(chǎn)工廠依法取得的費(fèi)用中撥付，不得有少賠償或不賠償?shù)那闆r。法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

五、工廠搬遷怎么賠償

法律分析：工廠搬遷，工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要給付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。