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成都國際生物城拆遷補(bǔ)償，成都人才認(rèn)定規(guī)定是什么:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2025-01-21 05:35:23
作者：
圣運(yùn)律師
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成都國際生物城拆遷補(bǔ)償,成都市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),法律分析：成都人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要包括，榮獲重大獎(jiǎng)項(xiàng)或具有相應(yīng)突出技術(shù)或能力。法律依據(jù)：《成都東部新區(qū)急需緊缺人才和高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（征求意見稿）將人才劃分為A類國內(nèi)外頂尖人才、B類國家級

成都國際生物城拆遷補(bǔ)償，成都人才認(rèn)定規(guī)定是什么:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

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一、成都國際生物城拆遷補(bǔ)償,成都市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：

成都人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要包括，榮獲重大獎(jiǎng)項(xiàng)或具有相應(yīng)突出技術(shù)或能力。

法律依據(jù)：

《成都東部新區(qū)急需緊缺人才和高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（征求意見稿）將人才劃分為A類國內(nèi)外頂尖人才、B類國家級領(lǐng)軍人才、C類地方級領(lǐng)軍人才、D類高級人才、E類優(yōu)秀人才5個(gè)層次。其中A、B、C、D四個(gè)層次對應(yīng)《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》相應(yīng)層次設(shè)置，并對市級標(biāo)準(zhǔn)中每一層級的“相當(dāng)于上述層次的人才”，根據(jù)成都東部新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，進(jìn)行了一定的拓展和延伸。每一個(gè)層次分為3個(gè)類別，比如A類人才分為A1科技創(chuàng)新型人才、A2教衛(wèi)文體型人才和A3經(jīng)營管理以及產(chǎn)業(yè)型人才。E類優(yōu)秀人才是根據(jù)成都東部新區(qū)發(fā)展需要，對所需人才標(biāo)準(zhǔn)向下延伸的一個(gè)層級。

二、成都人才認(rèn)定規(guī)定是什么

法律分析：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

(一)A類人才

方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄A類標(biāo)準(zhǔn)且在成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才。方向二：曾在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任高級副總裁及以上高管且在成都高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的人才(持股比例不低于5%)。方向三：成都高新區(qū)認(rèn)定的平臺(tái)生態(tài)型龍頭企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)的創(chuàng)始人(持股比例不低于5%)。方向四：在高新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)，為高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)(年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入1億元以上或年納稅2億元以上或年度銷售收入30億元以上或年度固定資產(chǎn)投資10億元以上)的科技創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)始人和核心管理人員。

(二)B類人才：方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄B類標(biāo)準(zhǔn)且在成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才。方向二：在全球排名前200名高校、國內(nèi)雙一流高校擔(dān)任教授或研究員，且在成都高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的人才(持股比例不低于5%)。方向三：成都高新區(qū)認(rèn)定的瞪羚企業(yè)或已上市(不含新三板)科技創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)始人(持股比例不低于5%)。

(三)C類人才：方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄C類標(biāo)準(zhǔn)且在成都高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才。方向二：經(jīng)認(rèn)定的種子期雛鷹企業(yè)、高層次“四派人才”企業(yè)和從成都高新區(qū)申報(bào)的國家高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)始人(持股比例不低于5%)。

(四)D類人才：方向一：符合成都市急需緊缺人才和高端人才目錄D類標(biāo)準(zhǔn)且在成都高新區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作的人才。方向二：國家科技型中小企業(yè)庫入庫企業(yè)的創(chuàng)始人(持股比例不低于5%)。方向三：在未來科技城、國際生物城、高新西區(qū)范圍內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作的本科及以上學(xué)歷人才。

法律依據(jù)：《成都市人才安居資格認(rèn)定辦法》第二條本辦法所指認(rèn)定對象是指申請我市提供的人才公寓、產(chǎn)業(yè)功能區(qū)配套住房及人才安居貨幣補(bǔ)貼的高端人才、骨干人才。符合區(qū)(市)縣政策規(guī)定的其他高端人才、骨干人才、特殊人才由各區(qū)(市)縣細(xì)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和明確責(zé)任分工。

三、成都市人才認(rèn)定規(guī)定

法律分析：

成都人才認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)主要包括，榮獲重大獎(jiǎng)項(xiàng)或具有相應(yīng)突出技術(shù)或能力。

法律依據(jù)：

四、成都人才補(bǔ)貼申請條件

（1）具有本科以上學(xué)歷，以辦理引進(jìn)手續(xù)時(shí)申報(bào)的學(xué)歷為準(zhǔn)；（2）應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國留學(xué)人員無年齡限制；在職人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲；（3）具有本市戶籍；（4）未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住或獲準(zhǔn)租住市區(qū)兩級政府配租的公租房、未享受過政府發(fā)放的人才租房補(bǔ)。一、人才補(bǔ)貼申請流程為：1、申請人登陸當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站提交相應(yīng)的電子材料;2、受理區(qū)人力資源局對電子材料進(jìn)行資格審查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請人反饋審查結(jié)果;3、審核區(qū)人力資源局對申請材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示;不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補(bǔ)充、修訂材料;4、人力資源局在區(qū)人才工作網(wǎng)和區(qū)人力資源官網(wǎng)公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。( 公示期一般為5個(gè)工作日，不計(jì)入承諾辦理時(shí)限);4、審議區(qū)人力資源局按照相關(guān)規(guī)定提請審議，撥付辦結(jié)審議通過后，區(qū)人力資源局按照相關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。二、申請材料包括：1、《新引進(jìn)人才補(bǔ)貼申請表》；2、畢業(yè)證書;3、學(xué)歷驗(yàn)證認(rèn)證報(bào)告，申請人戶口簿;4、申請人身份證;申請人金融社保卡;5、申請人社保清單1份。法律依據(jù)：《財(cái)政部關(guān)于政府補(bǔ)助準(zhǔn)則有關(guān)問題的解讀》第一條政府補(bǔ)助準(zhǔn)則規(guī)定，與企業(yè)日常活動(dòng)相關(guān)的政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，計(jì)入其他收益或沖減相關(guān)成本費(fèi)用。與企業(yè)日常活動(dòng)無關(guān)的政府補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)計(jì)入營業(yè)外收支。政府補(bǔ)助準(zhǔn)則不對“日常活動(dòng)”進(jìn)行界定。通常情況下，若政府補(bǔ)助補(bǔ)償?shù)某杀举M(fèi)用是營業(yè)利潤之中的項(xiàng)目，或該補(bǔ)助與日常銷售等經(jīng)營行為密切相關(guān)（如增值稅即征即退等），則認(rèn)為該政府補(bǔ)助與日常活動(dòng)相關(guān)。

五、成都市abcd類人才標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：主要包括：具有正高級(若相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域不設(shè)正高級層次的須為其高級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才;取得研究生學(xué)歷且獲得博士學(xué)位的國內(nèi)外高校畢業(yè)生(國外高校取得的學(xué)歷及學(xué)位必須經(jīng)國家教育主管部門認(rèn)證通過);省或市級技能大師工作室領(lǐng)銜人;市級工藝美術(shù)大師;具有高級技師職業(yè)資格證書;具有高級社會(huì)工作師職業(yè)資格證書;其它按相關(guān)規(guī)定享受高層次人才政策的人才。

法律依據(jù)：《成都市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)力及人才市場秩序管理工作的通知》一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化市勞動(dòng)力及人才市場秩序管理工作協(xié)調(diào)小組（以下簡稱市協(xié)調(diào)小組）職能。新增市房管局為市協(xié)調(diào)小組成員單位。建立市協(xié)調(diào)小組聯(lián)席會(huì)議制度，每半年召開一次聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)有關(guān)情況，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)力及人才市場監(jiān)督管理中的重要問題和重要事項(xiàng)；每季度召開一次聯(lián)絡(luò)員工作會(huì)議，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)力及人才市場運(yùn)行、監(jiān)督管理中的具體問題。　　

各區(qū)（市）縣政府要參照市上的做法，建立健全勞動(dòng)力及人才市場秩序管理工作協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)力及人才市場秩序的管理。

（二）各區(qū)（市）縣政府要把勞動(dòng)力及人才市場秩序管理工作納入目標(biāo)考核內(nèi)容，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查，認(rèn)真整頓和規(guī)范勞動(dòng)力及人才市場秩序，切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。