一、旅社拆遷怎么補(bǔ)償,旅行社拖欠導(dǎo)游工資怎么處理

律師分析:

與公司進(jìn)行協(xié)商；向法院申請支付令；與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、旅行社拖欠導(dǎo)游工資怎么處理？

法律分析：

與公司進(jìn)行協(xié)商；向法院申請支付令；與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、我在旅行社當(dāng)導(dǎo)游，旅行社欠了幾萬墊付的團(tuán)款沒給我，合法嗎？

你好，可以起訴旅行社返還墊付款。旅游法明確禁止導(dǎo)游墊付團(tuán)款，旅行社這么做是違反規(guī)定的，可以向旅游管理部門反映。這種情況是違法的，建議你先跟旅行社溝通，讓其把你墊付的錢款給你，如果溝通不成的，可以到法院去起訴要求旅行社支付你墊付的錢款。建議您先和旅行社協(xié)商處理，如果旅行社執(zhí)意不退款墊付款就去法院起訴。

四、拖欠導(dǎo)游工資應(yīng)該找哪個部門

拖欠導(dǎo)游工資可以找的部門如下：1、勞動監(jiān)察大隊(duì)。不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、勞動仲裁委員會。經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料；3、人民法院。經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。拖欠導(dǎo)游工資可以采取的措施如下：1、與公司進(jìn)行協(xié)商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在收到仲裁結(jié)果之日起，15日內(nèi)到法院起訴，起訴應(yīng)當(dāng)提交起訴狀。綜上所述，拖欠工資找當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。除此之外，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

五、旅行社欠導(dǎo)游錢找哪個部門

法律分析：旅行社欠導(dǎo)游錢用屬于違法行為，導(dǎo)游可以采取以下的措施：1、與公司進(jìn)行協(xié)商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、對仲裁結(jié)果不服的，勞動者可在收到仲裁結(jié)果之日起，15日內(nèi)到法院起訴。起訴應(yīng)當(dāng)提交起訴狀。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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投稿：朱嵐和

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