一、旅社拆遷怎么補償,旅行社拖欠導游工資怎么處理

律師分析:

與公司進行協商；向法院申請支付令；與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經濟補償；對仲裁結果不服的，勞動者可在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。

【法律依據】:

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、旅行社拖欠導游工資怎么處理？

法律分析：

與公司進行協商；向法院申請支付令；與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經濟補償；對仲裁結果不服的，勞動者可在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、拖欠導游工資應該找哪個部門

拖欠導游工資可以找的部門如下：1、勞動監察大隊。不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴；2、勞動仲裁委員會。經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料；3、人民法院。經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。拖欠導游工資可以采取的措施如下：1、與公司進行協商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經濟補償；4、對仲裁結果不服的，勞動者可在收到仲裁結果之日起，15日內到法院起訴，起訴應當提交起訴狀。綜上所述，拖欠工資找當地勞動行政部門。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

四、我在旅行社當導游，旅行社欠了幾萬墊付的團款沒給我，合法嗎？

你好，可以起訴旅行社返還墊付款。旅游法明確禁止導游墊付團款，旅行社這么做是違反規定的，可以向旅游管理部門反映。這種情況是違法的，建議你先跟旅行社溝通，讓其把你墊付的錢款給你，如果溝通不成的，可以到法院去起訴要求旅行社支付你墊付的錢款。建議您先和旅行社協商處理，如果旅行社執意不退款墊付款就去法院起訴。

五、旅行社欠導游錢找哪個部門

法律分析：旅行社欠導游錢用屬于違法行為，導游可以采取以下的措施：1、與公司進行協商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求用人單位支付經濟補償；4、對仲裁結果不服的，勞動者可在收到仲裁結果之日起，15日內到法院起訴。起訴應當提交起訴狀。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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投稿：袁婷晨

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