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一、公司搬遷員工不去怎么賠償

公司搬遷導(dǎo)致員工不去，一般需根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。

1.若勞動(dòng)合同中明確約定了工作地點(diǎn)，公司未經(jīng)員工同意擅自搬遷，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.若勞動(dòng)合同未明確約定工作地點(diǎn)，或雖有約定但公司搬遷在合理范圍內(nèi)，員工拒絕前往的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，如協(xié)商不成，公司可提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，并按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.此外，如果公司搬遷給員工造成了其他損失，如通勤距離增加導(dǎo)致的交通費(fèi)用增加等，員工還可要求公司給予相應(yīng)賠償。

二、共有權(quán)房屋如何征收拆遷

共有權(quán)房屋的征收拆遷需遵循一定程序。

1.確定征收范圍：相關(guān)部門會(huì)明確界定需征收的共有權(quán)房屋所在區(qū)域。

2.對(duì)房屋進(jìn)行評(píng)估：由專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)共有權(quán)房屋的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，考慮房屋的面積、位置、裝修等因素，以確定合理的補(bǔ)償金額。

3.協(xié)商補(bǔ)償事宜：征收部門與共有權(quán)人進(jìn)行協(xié)商，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額、安置地點(diǎn)等問(wèn)題達(dá)成一致。若無(wú)法協(xié)商一致，可通過(guò)司法途徑解決。

4.簽訂補(bǔ)償協(xié)議：共有權(quán)人需與征收部門簽訂補(bǔ)償協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

5.實(shí)施拆遷：在補(bǔ)償協(xié)議簽訂后，征收部門按照協(xié)議約定進(jìn)行拆遷工作，確保拆遷過(guò)程的合法、公正、有序。

三、歸還征收土地款怎么處理

歸還征收土地款通常需要按照一定的法律程序和規(guī)定進(jìn)行處理。

1.明確責(zé)任主體：確定誰(shuí)有義務(wù)歸還征收土地款，一般是作出征收決定的政府部門或相關(guān)單位。

2.溝通協(xié)商：與責(zé)任主體進(jìn)行溝通，了解歸還的具體情況和時(shí)間安排，協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。

3.法律途徑：如果責(zé)任主體未能按時(shí)歸還或存在爭(zhēng)議，可通過(guò)法律途徑解決。可以向相關(guān)行政部門申請(qǐng)督促履行，也可以提起行政訴訟或民事訴訟，要求對(duì)方歸還土地款及相應(yīng)的利息等損失。

4.證據(jù)收集：在處理過(guò)程中，要注意收集相關(guān)的證據(jù)，如征收文件、付款憑證等，以證明土地款的歸屬和要求歸還的合理性。

5.執(zhí)行階段：一旦法律判決生效，需積極配合執(zhí)行部門，確保土地款能夠順利歸還。

總之，歸還征收土地款需要依法依規(guī)進(jìn)行，通過(guò)多種途徑解決問(wèn)題，以保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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內(nèi)容投稿：苗彤錦

內(nèi)容審核：石珊律師

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