一、企業(yè)拆遷員工如何補償？

企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同，如果企業(yè)發(fā)生倒閉，則可以依據(jù)企業(yè)與勞動者解除合同的根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

二、企業(yè)拆遷怎么賠償員工？

法律分析：在第一種情況下，由于搬遷和地址變更，一些員工無法繼續(xù)履行勞動合同，不得不終止勞動合同。當企業(yè)與員工難以就變更工作地點達成協(xié)議時，雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內容才能變更。雙方協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的工作年限給予補償。第二種情況，企業(yè)雖然變更了地址，但職工與企業(yè)可以繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動合同不因地址變更而終止。在這種情況下，雙方協(xié)商不成的，可以解除合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二十三條規(guī)定 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條規(guī)定 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（四）被依法追究刑事責任的 第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（五）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條第一款規(guī)定 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

三、企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么

法律分析：企業(yè)搬遷員工補償標準，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●企業(yè)拆遷員工如何補償

●企業(yè)拆遷員工怎么補償

●企業(yè)拆遷賠償范圍有哪些

●企業(yè)拆遷員工補償標準明細2021

●企業(yè)遇拆遷怎樣補貼

●企業(yè)拆遷補償..拆遷必聽40講a

●企業(yè)拆遷補償標準明細

●企業(yè)拆遷員工怎么補償

●企業(yè)拆遷員工有補償嗎

●企業(yè)拆遷給員工怎么補償

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●企業(yè)拆遷員工怎樣補償？,企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●廠體拆遷怎么補償,工廠拆遷員工怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)拆遷給員工怎么賠償呢?,企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)拆遷賠償如何計算賠償,公司拆遷員工的賠償怎么計算？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)拆遷員工補償費的定額標準,企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司搬遷員工補償標準如何算,企業(yè)拆遷員工怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●搬廠應該怎樣賠償標準有哪些,工廠搬出市應該給員工怎樣賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司拆遷怎么賠償,企業(yè)拆遷怎么賠償員工？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)拆遷給員工怎樣賠償呢?,企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司拆遷怎么賠償,企業(yè)拆遷怎么賠償員工？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●拆遷工廠應該怎么補償,工廠拆遷員工怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠搬遷補償金打給誰,工廠搬遷員工怎么拿經濟補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●員工所得企業(yè)搬遷補償金如何計算,企業(yè)搬遷員工補償金怎么算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●員工搬遷怎么賠償,公司搬遷怎么賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠因拆遷要搬走員工怎么補償,工廠搬遷員工有賠償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●寧波工廠拆遷員工補償標準,寧波工廠拆遷補償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)拆遷員工需要給多少補償,企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司搬遷員工補償標準如何算,企業(yè)拆遷員工怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠跨區(qū)搬遷員工補償,廠子跨市搬遷員工有補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司因拆遷辭退職工補償標準,辭退員工有哪些補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內容審核：范美華律師

來源：臨律-企業(yè)拆遷員工如何補償？，