一、孕期公司搬遷補償標準

　　在孕期，如果公司搬遷導致勞動合同無法繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司應當向孕婦支付相應的經濟補償。

　　1.補償?shù)挠嬎阒饕趧趧诱咴诠竟ぷ鞯哪晗蓿唧w標準為每滿一年支付一個月工資的經濟補償。

　　2.如果孕婦在公司工作的年限超過六個月但不滿一年，將按照一年的標準計算補償。

　　3.如果孕婦在公司工作的年限不滿六個月，將支付半個月工資的經濟補償。

　　二、補償計算及年限

　　1.在計算經濟補償時，如果孕婦的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經濟補償將按照職工月平均工資的三倍數(shù)額支付。

　　2.支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　這里的月工資指的是孕婦在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、高月工資補償上限

　　對于月工資較高的孕婦，需要注意的是，經濟補償?shù)挠嬎阌幸粋€上限。當孕婦的月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時，經濟補償?shù)臉藴蕦凑者@一上限進行支付。

　　這個規(guī)定確保了即使在孕婦工資較高的情況下，公司也只需要支付一定限度的經濟補償，避免了因工資過高而導致的補償金額過大的情況。

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