公司搬遷補償標準是什么呢,依據:《國有土地上房屋征收與補償條例》(以下簡稱《條例》)第十七條規定作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:(一)被征收房屋價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收
依據:《國有土地上房屋征收與補償條例》(以下簡稱《條例》)第十七條規定作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:(一)被征收房屋價值的補償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;(三)因征收房屋造成的停產停業損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法,對被征收人給予補助和獎勵。
企業拆遷補償費用主要分為以下四個方面:
一是拆遷資產的補償費用,包括:無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等;
二是停產停業損失,以實際情況而定,一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;
三是拆遷補償費用,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
四是基于拆遷政策發生的獎勵費用,包括速遷費、拆遷獎勵費等。
公司的合并收購兼并的區別是什么呢并購公司合并的好處是什么呢
所謂合并是指兩個或兩個以上的公司,依照公司法規定的條件和程序,通過訂立合并協議,共同組成一個公司的法律行為。具體包括吸收合并與新設合并兩種。
收購通常是指一個公司通過產權交易取得另一家公司一定程度的控制權。具體來講,依據劃分的標準不同,可以分為橫向收購、縱向收購與混合收購等多種類型。
兼并有時與吸收合并同義,有時又與收購相同。具體來說,目前企業兼并的主要形式包括:1.承擔債務式兼并;2.購買式兼并;3吸收股份式兼并;4.控股式兼并。
并購是指涉及目標公司控股權轉移的各種產權交易形式的總稱。
公司合并的好處有以下幾點:
1、相對于收購而言,企業合并不用支付現金或少付現金而主要是通過交換股票的方式進行,主合并方避免了巨大的融資壓力和現金流出,并把由此產生的現金流量投入到合并后企業的重點發展領域,不影響合并后企業的資金周轉和經營。目標公司股東可自動成為存續公司或新設公司的股東,保證了企業經營的連續性和穩定性,有利于合并后企業的整合和運作。
2、企業合并協議是在合并雙方相互充分協商基礎上達成的自愿聯合,相對于敵意收購而言,操作簡便,避免了敵意收購可能造成兩敗俱傷的風險。
3、對于參與合并的企業股東而言,由于企業合并主要不以現金進行交易,可以享受延遲納稅的稅收優惠待遇。
【法律依據】
《公司法》第七十四條,有下列情形之一的,對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權:
(一)公司連續五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續盈利,并且符合本法規定的分配利潤條件的;
(二)公司合并、分立、轉讓主要財產的。
上海公司拆遷補償標準
上海公司拆遷補償標準應當考慮當地經濟水平對停產停業損失,被征收前的效益等損失進行補償。
《房屋拆遷補償條例》第二十三條規定,對因征收房屋造成停產停業損失的補償,根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。
公司法定人是什么呢跟法人的區別是什么呢,公司法人和公司法定代表人有什么區別
法定代表人是指依法代表法人行使民事權利,履行民事義務的主要負責人。法定代表人與法人區別為,法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織,是種無生命的社會組織體,法人的實質,是一定社會組織在法律上的人格化;而法定代表人是代表法人行使民事權利的自然人。
【法律依據】
《民法典》第六十一條,依照法律或者法人章程的規定,代表法人從事民事活動的負責人,為法人的法定代表人。
法定代表人以法人名義從事的民事活動,其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制,不得對抗善意相對人。
競業限制補償金一般標準是什么
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規定:當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
一個公司為什么破產清算呢
破產清算的原因是因公司資不抵債,不能清償到期債務,且資產不足以清償全部債務或明顯缺乏清償能力。
該內容由 方杰律師 和 律說律答 共創回答法律分析:公司搬遷,超出勞動合同約定的工作地點范圍的,用人單位應當與勞動者協商,愿意到新地點去工作的,簽訂勞動合同變更協議,到新地點繼續履行合同;不愿意去的,用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同,并按《勞動合同法》規定,按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容審核:路洋律師
來源:中國法院網-公司搬遷補償標準是什么呢,