一、人社局不給認定工齡可以投訴嗎

人社局不給認定工齡，可以依法進行投訴或尋求其他法律救濟途徑。

投訴途徑：如果您認為人社局不給認定工齡的做法有誤，可以向其上級主管部門或相關監督機構進行投訴。例如，可以向勞動局投訴，反映您的情況并要求其介入調查。在投訴過程中，您應當提供詳細的證據和資料，以支持您的主張。

法律救濟途徑：除了投訴外，您還可以考慮通過法律途徑來維護自己的權益。一種可能的選擇是申請勞動仲裁，由勞動仲裁機構對您的工齡認定爭議進行裁決。如果對勞動仲裁結果不滿，您還可以向人民法院提起訴訟，尋求司法救濟。

然而，需要注意的是，根據《中華人民共和國行政訴訟法》第十三條的規定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定提起的訴訟。這意味著，如果人社局不給認定工齡屬于此類決定，直接提起行政訴訟可能不會被受理。因此，在選擇法律救濟途徑時，您應當先了解清楚相關法律規定，并咨詢專業律師的意見。

總的來說，面對人社局不給認定工齡的情況，您可以通過投訴或法律救濟途徑來尋求解決。但請務必在行動前仔細研究相關法律法規，并咨詢專業律師以確保您的權益得到妥善保護。

二、人社局不給認定工齡怎么辦？

法律分析：人社局不給認定工齡，可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。

人社局不給認定工齡，具體情況如下：

1、只憑借人事局出具的文件或者是證明，是沒有法律效力的。因為人事局并不負責招工，現在的人事局和勞動局已經合并，但是人事局認定的前提條件必須是：勞動者的招工檔案和個人人事檔案，證明或是文件，只要有熟人或是關系，人人都可以開具，所以當地社保部門的做法是無可非議的，也是符合程序的；

2、工齡計算方法：

（1）連續計算法。例如：某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡；

（2）合并計算法。合并計算法一般是指，職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動局如何認定工齡

一、勞動局如何認定工齡

1、勞動局認定工齡的方法如下：

（1）工齡的認定可以從單位發放工資的記錄來進行認定；

（2）同時可以根據參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄進行認定。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、什么情況下前后工齡連續計算

職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗前后的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●人社局不給認定工齡可以投訴嗎怎么投訴

●人社局不給認定工齡可以投訴嗎有用嗎

●人社局不給認定工齡怎么辦

●人社局不給認定工齡可以投訴嗎

●人社局不承認工齡可以新聞曝光

●勞動局如何認定工齡,社保局不認

●人社局工齡認定無社保能認定嗎

●人社局不給認定工齡可以投訴嗎有用嗎

●人社局認定工齡一定要合同嗎

●社保不承認工齡

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●30年工齡公休假20天,工齡30年休假20天:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業拆遷有工齡補償嗎,工廠搬遷怎么補償員工齡:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公務員30年退休不批準怎么辦?,公務員滿30年工齡可以提前退休嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業對工齡退休采取買斷政策,買斷工齡退休和正式退休有什么區別:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●臨時工轉正后算工齡嗎,轉正之前干臨時工是否算工齡:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內容審核：馮立影律師

來源：中國法院網-人社局不給認定工齡可以投訴嗎，