勞動仲裁裁決書時效是多久？，法律分析：勞動爭議仲裁裁決書，未經法定程序撤銷，一直有效。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決書，屬于一裁終局的，具有法定應當撤銷的情形的，用人單位可以申請中級人民法院撤銷；
法律分析：
勞動爭議仲裁裁決書，未經法定程序撤銷，一直有效。
根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決書，屬于一裁終局的，具有法定應當撤銷的情形的，用人單位可以申請中級人民法院撤銷；勞動者不服的可以提前民事訴訟。不屬于一裁終局的，用人單位和勞動者不服的，都可以提起民事訴訟。
對于發生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，未經法定程序通過再審撤銷，一直有效。但是，一方當事人不履行裁決書規定的義務的，另一方當事人應當在兩年內向人民法院申請執行。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
法律分析：勞動仲裁裁決書也是具有法律的效力的可以受到法律上的保護，只要沒有其他效力更強的法律文書來取代她，那么就是一直有效的，不會因為時間的過去，而發生效力的減緩一般情況下，勞動仲裁裁決書的有效期就是永久，并不是說一年申請勞動仲裁的時效是一年
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一） 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二） 因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規確有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據的證據是偽造的；5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
一、勞動仲裁裁決書什么時候生效？
1、勞動仲裁裁決書的生效時間，裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁裁決是終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
二、合同什么時候生效？
根據相關法律規定承諾生效時合同生效。合同生效的時間，因合同的種類不同而有所區別。不要式合同，以受要約人表示的承諾生效的時間為合同生效時間。要式合同，須雙方依法定形式辦理特定手續后，還必須交付標的，合同才告成立。書面合同生效的時間，有兩種情況：
（1）法律或者當事人對合同生效的程序無特別規定或約定的，當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同生效。當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同生效之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同生效；
（2）法律或者當事人對合同的成立的程序有特別規定或者約定的，完成規定或者約定的時間，是合同生效的時間。
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●時間：2020年9月14日9:30 辦案事由：撤銷《拆遷安置糾紛裁決書》
內容審核：索建國律師
來源：頭條-勞動仲裁裁決書時效是多久？，
