上海男子因工作分歧毆打女同事：行政處罰與民事賠償雙責任，上海，一男子和女同事因工作分歧在辦公室產生矛盾，之后竟然毆打了女同事，致使女同事產生了腦震蕩的損害后果。報警后，當地警方對男子進行了行政處罰，而男子所在的公司也對其作出解除勞動合同的決
據現場視頻顯示，涉事男子楊某與女同事同在一個辦公桌前辦公，楊某當時坐在凳子上，而女同事站著辦公且沒有面對著楊某所在的方向。
只見這時，楊某突然起身，來到女同事背后。將女同事背后的凳子拉開之后，楊某用手抓住女同事的肩膀，將女同事拉拽到了身后。
隨即，兩人開始爭吵。爭吵期間，楊某又使勁推了女同事一把，致使女同事撞到后面的柜子上。
見楊某靠前，女同事又向辦公室里面躲了躲。這個時候，有另外的同事發現了動靜，開始過來勸解。
但楊某不為所動，仍然手指女同事繼續爭吵。爭吵的過程中，楊某又使勁推了女同事，再次使女同事撞到身后的柜子上。女同事擔心被繼續施暴，試圖用腳踢踹楊某，但都被楊某躲過。
緊接著，兩人開始繼續爭吵。但這次爭吵沒有持續多久，楊某就把女同事圍到柜子的角落處毆打。即便這時又過來一名男同事試圖拉開兩人，但楊某始終沒有松手。
事后，女同事到醫院治療，被診斷為腦震蕩。報警之后，楊某被當地警方行政拘留。依據前述事實及兩人供職公司的規章制度，公司將楊某開除。
1.本案中，楊某的行為如何評價？
由于楊某毆打女同事的原因是因為工作產生的矛盾，不算是事出無因，所以，楊某的行為應該被定性為故意傷害，而非是尋釁滋事。
而故意傷害行為是否上升到刑事處罰的程度，是依據被害人的傷情結果而定的。
所以，既然女同事被毆打出了腦震蕩的損害后果，當地警方應該對女同事進行傷情鑒定。當然，女同事作為被害人，也有權利要求警方對自己做傷情鑒定。
當鑒定的結果顯示女同事為輕傷以下級別時，楊某只構成毆打他人的治安違法行為；當鑒定結果顯示女同事達到輕傷以上級別時，楊某就涉嫌故意傷害罪。
從目前警方的處理結果來看，女同事的傷情應該沒有達到輕傷以上的級別。所以，楊某只構成毆打他人的違法行為。
2.除了前述治安處罰的行政責任，女同事還有權要求楊某向自己承擔民事責任。
我國《民法典》規定，自然人享有身體權。自然人的身體完整和行動自由受法律保護。任何組織或者個人不得侵害他人的身體權。
自然人享有健康權。自然人的身心健康受法律保護。任何組織或者個人不得侵害他人的健康權。
很明顯，楊某侵犯了女同事的身體權和健康權，應該按照我國《民法典》的規定向女同事賠償醫療費、交通費、誤工費等合理費用。
3.那在這件事情中，女同事的傷害有可能構成工傷嗎？
我國《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
根據前述規定，女同事遭到楊某暴力傷害的原因是因為工作分歧，并非是私人矛盾。而遭受暴力傷害的場合又是在辦公室內，同時本案還發生在工作時間內。
所以，依據前述規定，我們傾向于認為女同事遭到的傷害屬于工傷，公司應該為其申請工傷認定。
前述條例同時規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
對于本案，你怎么看？
法律分析：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
法律分析：
互相毆打處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節較為嚴重的，符合法定情形的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。構成犯罪的，還需承擔刑事責任。
法律依據：
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：
（一）結伙毆打、傷害他人的；
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害罪故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
內容審核：侯承志律師
來源：中國法院網-上海男子因工作分歧毆打女同事：行政處罰與民事賠償雙責任，
