一、對于嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重觸犯

法律主觀：

“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。《懲罰條例》中列明違紀(jì)的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。如一個月內(nèi)遲到累計達(dá)30分鐘為“一般違反”，連續(xù)一個月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續(xù)曠工達(dá)3天的算“嚴(yán)重違反”。風(fēng)險提示：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此在制定相關(guān)規(guī)章制度時，用人單位應(yīng)當(dāng)注意制度的合法性和合理性。

二、涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法行為有哪些

一、涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法行為有哪些

1、涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法行為如下：

（1）違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為，造成不良影響的；

（2）參與或者支持迷信活動，造成不良影響的；

（3）參與賭博；

（4）拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第三百九十七條

【濫用職權(quán)罪；玩忽職守罪】國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

國家機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第三百九十八條

【故意泄露國家秘密罪；過失泄露國家秘密罪】國家機(jī)關(guān)工作人員違反保守國家秘密法的規(guī)定，故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

非國家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的，依照前款的規(guī)定酌情處罰。

二、涉嫌嚴(yán)重職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪的特點是什么

涉嫌嚴(yán)重職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪的特點如下：

1、貪污受賄多。職務(wù)犯罪種類多表現(xiàn)為貪污罪和受賄罪；

2、涉及領(lǐng)域廣。權(quán)力集中的部門和崗位職務(wù)犯罪多發(fā)，資金密集領(lǐng)域和行業(yè)職務(wù)犯罪現(xiàn)象嚴(yán)重，民生領(lǐng)域的職務(wù)犯罪逐年增多。

三、嚴(yán)重違記違法的干部怎么處理

法律分析：領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)重違法違規(guī)的可以給予大過處分、降級或撤職處分和開除處分。領(lǐng)導(dǎo)干部不能為一己私利，明知是違法行為，還一意孤行觸犯法律。公職人員應(yīng)時刻注意自己的形象，為他人樹立榜樣。在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分;屢教不改的，給予撤職或者開除處分。挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。利用賭博索賄、受賄或者行賄的，依照相關(guān)法律條例的規(guī)定給予處分。

法律依據(jù)：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十六條 行政機(jī)關(guān)經(jīng)人民法院、監(jiān)察機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者上級行政機(jī)關(guān)依法認(rèn)定有行政違法行為或者其他違法違紀(jì)行為，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

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