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浙江工廠拆遷補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)，2024年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)更新

浙江工廠拆遷補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),2024年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

工廠搬遷不一定是存在著賠償?shù)模绻S搬遷，員工不去，是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體衡量企業(yè)搬遷的距離和合理因素。一般來(lái)說(shuō)，如果區(qū)際搬遷對(duì)員工的工作和生活影響不大，公司可以不給予補(bǔ)償。勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但用人單位和勞動(dòng)者不能協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者因用人單位離職的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，北京市也按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同終止情況是什么?

一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的;

二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在很多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都會(huì)注意工作的地點(diǎn)，如果說(shuō)工作的地點(diǎn)已經(jīng)發(fā)生了變化的情況之下是可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，而且在這種情況之下的話，一般幼兒應(yīng)用是需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，但是不存在著賠償金的罰款。