新年拆遷補償標(biāo)準(zhǔn),勞動法2024新規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、勞動法新規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。而經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位辭退不用支付補償金的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6、勞動者被追究刑事責(zé)任的。

如果遭公司辭退，公司肯定是需要正當(dāng)?shù)暮侠砝碛桑绻麤]有充足的理由，是需要支付勞動者相應(yīng)賠償金的。

綜合上面所說的，辭退員工一般是不會分員工年限的，只要沒有按法定的條款來進(jìn)行辭退，那么就可以要求補償，而對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按勸者工作的年限以及工作的收入狀況來進(jìn)行計算，所以，辭退員工都是要有理由的，無理由必定就會承擔(dān)責(zé)任。

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投稿：董悅

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