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青春里拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),合同到期無補(bǔ)償?shù)那闆r是怎么回事

在現(xiàn)實的實際工作活動中，勞動合同到期是大家經(jīng)常遇到的問題。合同到期后不續(xù)期會有兩種情況產(chǎn)生，一種是有補(bǔ)償?shù)碾x職，一種則是無補(bǔ)償?shù)碾x職。那么合同到期無補(bǔ)償?shù)那闆r是怎么回事呢？圣運小編整理了相關(guān)資料，詳細(xì)請閱讀下文。

一、合同到期無補(bǔ)償?shù)那闆r是怎么回事

如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同終止的情況

　　《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通過以上由圣運提供的資料可知，當(dāng)用人企業(yè)維持或者提高原有的勞動條件時，員工仍然不續(xù)簽合同的情況下，用人單位則無需向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這便是合同到期無補(bǔ)償?shù)那闆r。如果需要提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資補(bǔ)償金（6個月以上不滿一年的按一年計算）。