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下沙房屋拆遷補償標準律師，經(jīng)濟補償金規(guī)定是按工資的應發(fā)還是實發(fā):今日拆遷補償標準更新

下沙房屋拆遷補償標準律師,經(jīng)濟補償金規(guī)定是按工資的應發(fā)還是實發(fā)

一、經(jīng)濟補償金最新規(guī)定是按工資的應發(fā)還是實發(fā)？

應發(fā)工資，包括應繳納的社保等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。

二、相關法律規(guī)定

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

但是，該條款仍未明確前十二個月的平均工資中的“工資”包含哪些內(nèi)容，問題由此誕生。對此，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對于經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY下了定義：

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》：在計算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時，其工資除包括正常工作時間的工資外，還包括勞動者的加班工資。勞動者已領取的年終獎或年終雙薪，計入工資基數(shù)時應按每年十二個月平均分攤。

我注意到，許多業(yè)界人士據(jù)此得如下觀點：此條有一個隱含的意思，即經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指員工的應發(fā)工資，而非實發(fā)工資。問題由此延伸。這一斷論顯然是錯誤的，然而網(wǎng)上卻以謬傳謬，導致許多勞動爭議因此發(fā)生，應得工資不等于應發(fā)工資，這原本是毋庸置疑的法律問題!然而，這確實不是個簡單的問題。事實上，如果看不懂工資表、又沒有見過數(shù)以百計的各種各類工資表，恐怕都難以應對這一問題。

看完前述規(guī)定，我們可以得出的是如下結論：經(jīng)濟補償是按應得工資計算，而不是按基本工資、應發(fā)工資計算。至于應得工資是不是實發(fā)工資，還要具體情況具體分析。

綜合上面所說的，經(jīng)濟補償一般就是針對于用人單位在處理勞動者事情的時候用了不合法的行為而的給的補償，用人單位在給予勞動者計算經(jīng)濟補償?shù)臅r候也會按照勞動者應得的工資來進行處理，這樣才能讓勞動者得到應有的經(jīng)濟賠償。圣運有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。