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2024年廣元寶輪拆遷最新消息，四川省廣元市年假2024最新政策:今日拆遷補償規(guī)定更新

發(fā)布時間：
2024-08-20 17:36:08
作者：
圣運律師
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2024年廣元寶輪拆遷最新消息,四川省廣元市年假2024最新政策,您詢問的是關(guān)于四川省廣元市2024年年假（應(yīng)指產(chǎn)假和婚假，因年假通常指職工帶薪年休假，與特定地域的政策關(guān)聯(lián)不大）的最新政策。以下是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公開信息整理的回答：一、產(chǎn)

2024年廣元寶輪拆遷最新消息，四川省廣元市年假2024最新政策:今日拆遷補償規(guī)定更新

一、2024年廣元寶輪拆遷最新消息,四川省廣元市年假2024最新政策

您詢問的是關(guān)于四川省廣元市2024年年假（應(yīng)指產(chǎn)假和婚假，因年假通常指職工帶薪年休假，與特定地域的政策關(guān)聯(lián)不大）的最新政策。以下是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公開信息整理的回答：

一、產(chǎn)假政策

基本產(chǎn)假：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的情況下，可增加產(chǎn)假15天；若生育多胞胎，則每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

獎勵產(chǎn)假：根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，已婚婦女晚育的，除了國家規(guī)定的基本產(chǎn)假外，還可以增加產(chǎn)假30天，同時其配偶也可以享受15天的護理假。在此期間，工資和獎金照發(fā)，視為正常出勤。

二、婚假政策

法定婚假：通常，根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，可酌情給予1至3天的婚假。若夫妻雙方工作地點不同，還可根據(jù)實際需要給予路程假。婚假期間，工資照發(fā)。

獎勵婚假：在四川省，根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定，實行晚婚的職工，除了國家規(guī)定的婚假外，還可以增加婚假20天。

請注意，上述產(chǎn)假和婚假政策可能會因具體情況而有所變化，特別是您提到的2024年的最新政策。因此，在實際操作前，建議您最好向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門或?qū)I(yè)律師咨詢，以確保您能夠享受到最新的政策待遇。

另外，雖然您特別提到了四川省廣元市，但一般來說，產(chǎn)假和婚假政策是由省級或更高級別的政府機構(gòu)制定的，因此廣元市的政策應(yīng)與四川省的整體政策保持一致。如有任何疑問或變化，建議您及時關(guān)注相關(guān)官方信息或咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。

二、四川年假規(guī)定2023年最新

年休假的實施規(guī)定是怎樣的

休假原則應(yīng)在確保生產(chǎn)任務(wù)完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門統(tǒng)籌擬定員工休假計劃安排。

1、員工自行安排或臨時調(diào)整的休假計劃，應(yīng)經(jīng)所屬部門主管審批；

2、部門安排集體統(tǒng)一休假的，須申報上級主管部門審批。

(二)職工享受產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假、護理假，仍可享受年休假。

(三)年休假不包含國家規(guī)定的每周雙休日、法定節(jié)假日、廠慶休假日。

(四)職工待崗或季節(jié)性停工時間超過本人年休假時間，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。

《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關(guān)的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應(yīng)該有所認(rèn)識。法律的存在可以幫助我們更好的應(yīng)對身邊的一些事情，如果你還有一些其他的想了解的知識，歡迎來法妞問答網(wǎng)找律師進行咨詢。

三、四川省年休假管理辦法

法律分析：干部職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。干部職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

四、四川省公休假規(guī)定

一、四川省公休假規(guī)定

公休假和其他單位的員工休假規(guī)定沒有什么區(qū)別，都是按照國家規(guī)定來的。根據(jù)《勞動法》第40條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、不享受當(dāng)年的年休假

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、如何進行年休假

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個年度安排;

3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

有些人是加班狂人，有些企業(yè)有濃厚的加班氛圍，想說，唯有懂得勞逸結(jié)合，才能使企業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營更為效率，才能使得勞動者更專注、更忠誠于開展工作，否則反而是得不償失的。因此，老老實實遵照勞動法公休假國家規(guī)定，妥當(dāng)安排員工休假，才是正途。勞動者一旦有發(fā)現(xiàn)企業(yè)單位侵害了自己公休假的權(quán)益，可以向勞動部門反映解決。

五、四川省公休假標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：

凡國家機關(guān)工作人員參加工作時間滿十年的，均可享受休假待遇。

法律依據(jù)；

《四川省人民政府關(guān)于國家機關(guān)工作人員實行休假制度的暫行辦法》第二條休假時間：參加工作時間滿十年的工作人員，每年休假十天，以后每增加工齡一年，增加假期一天，假期最多不得超過二十五天。工齡計算辦法：按年度計算，上年參加工作的，從下年一月一日起開始計算。上述假期不包括公休假日和法定節(jié)假日。