一、公司個人所得稅和工資不一樣

個人所得稅上的收入與實際發(fā)的工資存在不一致的情況，可能由以下原因造成：

一、五險一金的繳納

社會保險基數(shù)是按照職工上一年度月平均工資來確定的，這個基數(shù)有上限和下限，具體數(shù)額根據(jù)地區(qū)實際情況而定。五險一金的繳納會影響個人所得稅前的工資計算，因此可能導致個人所得稅上的收入與實際工資有所不同。

二、人為故意或申報錯誤

人為故意：個人或企業(yè)為了降低稅負，有時會故意進行錯誤申報。例如，職工可能會通過提高費用發(fā)票來降低納稅負擔，而企業(yè)可能通過多申報職工工資的方式來增加稅前扣除工資的金額。

申報錯誤：企業(yè)的財務(wù)人員可能由于各種原因，如疏忽或計算錯誤，導致個稅申報錯誤。這種情況一般只會發(fā)生在個別月份。

三、稅后工資計算

實際工資是稅后工資，即在計算交納個人所得稅后實際到手的工資。在計算個人所得稅前，會先扣除五險一金，然后按照個稅規(guī)定的公式計算應繳納的個稅。這個過程也可能導致個人所得稅上的收入與實際工資存在差異。

針對個人所得稅工資和實際工資對不上的情況，應及時查明原因并采取相應的補救措施。如果是由于企業(yè)或個人的失誤導致的，應盡快更正錯誤；如果是人為故意造成的，需要承擔相應的法律責任。同時，個人和企業(yè)都應遵守稅收法規(guī)，確保稅收的公平性和合法性。

二、實際工資與個人所得稅顯示不一致

個人所得稅工資和實際工資對不上的原因主要有兩個，即人為故意和申報錯誤。

1、人為故意

個人或企業(yè)為了減去稅負，有的時候會故意進行錯誤申報。

如果職工的工資高，就需要交納高額的個稅。為了達到降稅的目地，職工可能會要求通過提費用發(fā)票的目地，降低納稅的負擔；如果企業(yè)為了增加稅前扣除工資的金額，也可能通過多申報職工工資的方式來實現(xiàn)。

可以說不管是職工還是公司的意思，最后的結(jié)果都會導致個人所得稅系統(tǒng)申報的工資和實際工資對不上。

2、申報錯誤

人非圣賢孰能無過！企業(yè)的財務(wù)人員，有的時候也有可能因為各種原因，把職工的個稅申報錯誤。

對于申報錯誤這種情況，一般只會發(fā)生在個別月份，而不會長時間的存在。

如果是職工自己為了降低稅負，導致自己的工資和實際的不符，他們估計也不會說什么的。畢竟這事就是職工自己要求。

如果公司由于人為原因，導致職工的個稅出現(xiàn)了申報錯誤的情況，職工及時提醒公司的財務(wù)人員即可。公司的財務(wù)即使再細心也可能出現(xiàn)差錯。

如果職工自己不知道原因，而是企業(yè)故意多申報職工的個稅，職工一定要向公司提出自己的質(zhì)疑。要不然最后需要補交個稅的時候，公司不會幫你的。

不管是由于我們自己的原因還是企業(yè)的原因，都不能故意使個人所得稅工資和實際工資對不上。

如果是企業(yè)的失誤才導致的情況出現(xiàn)，一定要讓企業(yè)及時更正自己的錯誤；如果是人為的原因，不管是企業(yè)還是職工自己，一定要及時收手。要知道這樣做，已經(jīng)觸犯法律了。

對于企業(yè)來說，可以通過多申報職工的工資，達到減輕自己企業(yè)所得稅的負擔。這樣的事被發(fā)現(xiàn)以后，需要承擔相應的法律責任。而對于個人來說，偷稅漏稅一旦被發(fā)現(xiàn)，就會影響個人的信用。要知道現(xiàn)在，對于個人來說，信用記錄真的很重要。

法律依據(jù)

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。

三、個人所得稅跟實際工資不符

個人所得稅工資和實際工資對不上的原因主要有兩個，即人為故意和申報錯誤。

1、人為故意

個人或企業(yè)為了減去稅負，有的時候會故意進行錯誤申報。

如果職工的工資高，就需要交納高額的個稅。為了達到降稅的目地，職工可能會要求通過提費用發(fā)票的目地，降低納稅的負擔；如果企業(yè)為了增加稅前扣除工資的金額，也可能通過多申報職工工資的方式來實現(xiàn)。

可以說不管是職工還是公司的意思，最后的結(jié)果都會導致個人所得稅系統(tǒng)申報的工資和實際工資對不上。

2、申報錯誤

人非圣賢孰能無過！企業(yè)的財務(wù)人員，有的時候也有可能因為各種原因，把職工的個稅申報錯誤。

對于申報錯誤這種情況，一般只會發(fā)生在個別月份，而不會長時間的存在。

出現(xiàn)個人所得稅工資和實際工資對不上的情況以后，我們應該怎么辦？

如果是職工自己為了降低稅負，導致自己的工資和實際的不符，他們估計也不會說什么的。畢竟這事就是職工自己要求。

如果公司由于人為原因，導致職工的個稅出現(xiàn)了申報錯誤的情況，職工及時提醒公司的財務(wù)人員即可。公司的財務(wù)即使再細心也可能出現(xiàn)差錯。

如果職工自己不知道原因，而是企業(yè)故意多申報職工的個稅，職工一定要向公司提出自己的質(zhì)疑。要不然最后需要補交個稅的時候，公司不會幫你的。

出現(xiàn)個人所得稅工資和實際工資對不上的情況以后，我們應該怎么補救？

有過則改！我們不知道自己的錯誤，沒有辦法。我們在知曉自己的錯誤以后，一定要及時改正。

不管是由于我們自己的原因還是企業(yè)的原因，都不能故意使個人所得稅工資和實際工資對不上。

如果是企業(yè)的失誤才導致的情況出現(xiàn)，一定要讓企業(yè)及時更正自己的錯誤；如果是人為的原因，不管是企業(yè)還是職工自己，一定要及時收手。要知道這樣做，已經(jīng)觸犯法律了。

對于企業(yè)來說，可以通過多申報職工的工資，達到減輕自己企業(yè)所得稅的負擔。這樣的事被發(fā)現(xiàn)以后，需要承擔相應的法律責任。而對于個人來說，偷稅漏稅一旦被發(fā)現(xiàn)，就會影響個人的信用。要知道現(xiàn)在，對于個人來說，信用記錄真的很重要。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條：為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，制定本法。

第二條：凡依法由稅務(wù)機關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條：稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。　

第四條：法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規(guī)規(guī)定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

來源：臨律-公司個人所得稅和工資不一樣，