一、勞動監(jiān)察大隊如何處理拖欠工資個人和單位

在維護勞動權(quán)益的浩瀚征途中，勞動監(jiān)察大隊猶如正義的燈塔，照亮著每一位辛勤耕耘者前行的道路，尤其是在面對拖欠工資這一陰霾時，更是挺身而出，以雷霆萬鈞之勢，為個人與單位之間架起了一座公正的天平。

面對個人勞動者的辛酸與期盼，勞動監(jiān)察大隊以細膩入微的關(guān)懷，傾聽每一聲無奈的嘆息，將那些被時光塵封的工資單，一一拾起，用法律的陽光拂去其上的塵埃。他們不僅是法律的執(zhí)行者，更是勞動者心靈的慰藉者，用耐心與智慧，為每一份應(yīng)得的報酬尋找歸宿。

而對于那些試圖逃避責任、拖欠工資的單位，勞動監(jiān)察大隊則化身為鐵面無私的判官，手持法律的利劍，精準出擊，不容絲毫狡辯與推諉。他們深入企業(yè)內(nèi)部，如庖丁解牛般剖析問題根源，確保每一筆欠款都能追根溯源，讓違法者無處遁形。在法律的威嚴之下，那些曾經(jīng)的“老賴”們不得不低下高傲的頭顱，乖乖地履行起自己的義務(wù)。

整個處理過程，勞動監(jiān)察大隊既展現(xiàn)了其嚴謹高效的工作作風，又不失人文關(guān)懷的溫度。他們像是一股溫暖的春風，吹散了勞動者心中的陰霾，讓公平正義的陽光普照每一個角落。在勞動監(jiān)察大隊的不懈努力下，拖欠工資的問題得到了有效解決，個人與單位之間的勞動關(guān)系得以和諧共生，共同促進了社會的穩(wěn)定與繁榮。

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二、怎么去勞動局舉報拖欠工資

一、向勞動局舉報拖欠工資流程：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。　2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、拖欠工資找勞動局不管用怎么辦

老板欠工資不給，找勞動局但勞動局不管的，勞動者可以向勞動局的上一級主管部門或者本級人民政府投訴；可以依法去申請調(diào)解、或者通過申請勞動仲裁等辦法來追回被欠的工資。

《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

《《中華人民共和國勞動法》》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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內(nèi)容審核：黎雪雁律師

來源：中國法院網(wǎng)-勞動監(jiān)察大隊如何處理拖欠工資個人和單位，