員工福利的形式有哪些，員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據福利的內容可以分為：1、法定福利：社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據福利的內容可以分為：
1、法定福利：社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
2、企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的范圍不同：
(1)全員性福利：出差津貼，出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼；通訊費用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；節日慰問金，每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼；祝賀慰問金，員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金；
(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
1、彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式；
2、節日福利：年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等等福利；
3、生日福利：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動；
4、健康體檢：年度體檢、常規體檢等健康關懷；
5、交通補貼：交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班；
6、住房補貼：為員工提供租房津貼；
7、餐補福利：為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐；
8、出差補貼：出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼；
9、通訊費用補貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；
10、及時激勵：工作中表現優秀，對團隊、公司有貢獻者，發紅包或者積分獎勵。
二、工資五個部分組成
基礎工資
基礎工資是企業按照一定的時間周期，定期向員工發放的固定報酬。基礎工資主要反映員工所承擔的職位的價值或者員工所具備的技能或能力的價值，即分別是以職位為基礎的基礎工資和以能力為基礎的基礎工資。
在國外，基礎工資往往有小時工資、月薪和年薪等形式。在中國大多數企業中，提供給員工的基礎工資往往是以月薪為主，即每月按時向員工發放固定工資。
績效工資
績效工資來自于英文中的meritpay的概念，但在中國更為確切的應該為績效提薪。績效工資是根據員工績效考核的結果而確定的對基礎工資的增加部分，因此它是對員工優良表現的一種獎勵。但它與獎金的差別在于，獎金并不成為基礎工資永久的增加部分，而只是一次性的獎勵。
獎金
獎金也稱為激勵工資或者可變工資，是薪酬中根據員工的工作績效進行浮動的部分。獎金可以與員工的個人業績掛鉤，也可以與他所在團隊的業績掛鉤，還可以與組織的整體業績掛鉤，這分別稱為個體獎勵、團隊獎勵和組織獎勵。但需注意的是，獎金不僅要與員工的業績掛鉤，同時也與員工在組織中的位置和價值有關，它通常等于兩者的乘積。
津貼
津貼往往是對員工工作中不利因素的一種補償，它與經濟學中的補償性工資差別相關。比如：企業對從事夜班工作的人，往往會給予額外的津貼；對于出差的人員，也往往會給予一定的出差補助。但津貼往往并不構成薪酬中的核心部分，它在整個薪酬中所占的比例往往較小。
福利
福利也是經濟性報酬中十分重要的組成部分，而且在現代企業的薪酬設計中占據了越來越重要的位置。在中國企業市場化改革的初期，為了改變企業局面，中國企業曾經大幅度削減提供給員工的福利，將福利轉變為給予員工的貨幣報酬。
員工福利包括餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者在退休、患病、負傷等情形下，依法享受社會保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1、退休；
2、患病、負傷；
3、因工傷殘或者患職業病；
4、失業；
5、生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
●員工福利的形式有哪些方面
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內容審核：陳博揚律師
來源：臨律-員工福利的形式有哪些，
