一、公司搬遷有失業(yè)補償嗎

法律分析：公司搬遷不一定有失業(yè)補償。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，則沒有失業(yè)補償。

如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，且有求職要求已依法定程序辦理失業(yè)登記的，則可以獲得失業(yè)補償；

因為這種情況屬于訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化無法繼續(xù)履行合同，這種情況解除合同的屬于勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)。

法律依據(jù)：《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

二、公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)怎樣賠償

公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是用人單位造成的，有經(jīng)濟補償金，滿足以下兩個條件，可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

一、失業(yè)金申請后如何領(lǐng)取失業(yè)金

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。需要本人身份證明、單位出具的終止或者解除勞動合同的證明、失業(yè)登記及求職證明、勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料等，去社保中心辦理。

二、欠繳失業(yè)保險費的企業(yè)的失業(yè)人員能否領(lǐng)取失業(yè)保險金

《社會保險法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

該規(guī)定中“失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年”應(yīng)理解為失業(yè)人員失業(yè)前的應(yīng)繳費期間，累計繳費滿1年，而不限于在失業(yè)前一年發(fā)生。也就是說，只要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，即使其在此期間曾有過欠繳行為，也不影響失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金。

三、什么條件才能領(lǐng)取失業(yè)金

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第四十四條

職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

三、公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補償

法律主觀：

公司搬遷不想去的一般沒有賠償，但如果公司因此而依法與勞動者解約的，會有經(jīng)濟補償。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

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內(nèi)容審核：陳博揚律師

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