一、保定拆遷最新消息2024年,河北省保定市婚假多少天2024

河北省保定市婚假天數(shù)為16到18天。

具體來說：

河北婚假的構(gòu)成：河北婚假由兩部分組成，一是國(guó)家規(guī)定的婚假，二是河北省額外延長(zhǎng)的婚假。目前國(guó)家規(guī)定的婚假是1到3天，而河北省是在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上延長(zhǎng)十五天。因此，河北婚假天數(shù)為16到18天。

婚假的享受條件：職工依法去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記，領(lǐng)取結(jié)婚證后，即可享受到相應(yīng)的婚假。婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)。

法律依據(jù)：《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條明確規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天。這一規(guī)定為河北省婚假的具體實(shí)施提供了法律保障。

二、河北婚假法定多少天2023

一、河北婚假多少天

河北：婚假3天、晚婚假15天

“第三十二條公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。”——河北省人口與計(jì)劃生育條例(2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過)

公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。

二、婚假

婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，河北今年的婚假天數(shù)的話一般都是只有三天的時(shí)間，河北目前現(xiàn)在還有晚婚假的規(guī)定，所以說總共加起來有18天的時(shí)間，基本上其他地區(qū)都是沒有晚婚假的啦，如果您還有其他法律問題的可以咨詢網(wǎng)相關(guān)律師。

三、河北婚假多少天2022年新規(guī)定

河北婚假是18天。國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的婚假是3天，河北是在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加15天的婚假，兩者相結(jié)合，職工就擁有18天的婚假。職工依法確立合法婚姻關(guān)系的，就可以向用人單位提出休假申請(qǐng)，用人單位在核實(shí)時(shí)，可以要求職工提供本人的結(jié)婚證，職工未依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，用人單位可以拒絕職工的休假申請(qǐng)。

在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付向勞動(dòng)者工資，不得因婚假克扣勞動(dòng)者的工資，用人單位有克扣行為的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，查證屬實(shí)后，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正；用人單位拒絕職工休假申請(qǐng)的，職工也可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門核實(shí)后，會(huì)讓單位予以改正，情節(jié)嚴(yán)重的，還可以給予行政處罰。

法律依據(jù)：《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條

依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，延長(zhǎng)婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個(gè)子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，生育第三個(gè)以上子女的延長(zhǎng)產(chǎn)假九十天，并給予配偶護(hù)理假十五天；三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產(chǎn)假待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護(hù)理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

四、河北晚婚假多少天2023年新規(guī)定

2023年新規(guī)定河北晚婚假已經(jīng)取消。具體如下：

1、按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假；沒有晚婚假；

2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

3、在探親假探父母期間結(jié)婚的，不另給假期；

4、婚假包括公休假和法定假；

5、再婚的可享受法定婚假；

6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

婚假和產(chǎn)假的工資的算法如下：

1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動(dòng)合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、若是用人單位有為女職工買生育保險(xiǎn)的，職場(chǎng)女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由企業(yè)補(bǔ)上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。

請(qǐng)婚假的流程如下：

1、去公司的人力資源部；

2、帶上結(jié)婚證明，一般是結(jié)婚證的復(fù)印件；

3、填寫婚假假期申請(qǐng)表，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后就可以了；

4、關(guān)于婚假天數(shù)，按照公司制度休假。

綜上所述，婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

【法律依據(jù)】：

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

五、河南省婚假是28天還是21天

河南省婚假是21天。

婚假規(guī)定，具體包括：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

加上法定的3天婚假，河南省婚假共計(jì)21天。如果參加婚檢，能夠達(dá)到28天。

婚假的注意事項(xiàng)，具體如下：

1、婚假包括公休假和法定假；

2、再婚的可享受法定婚假；

3、婚假期間視為出勤，工資照發(fā)。

國(guó)家法定婚假，具體包括：

1、婚假天數(shù)，在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常都按最長(zhǎng)3天計(jì)算；

2、晚婚，按照《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚，婦女24周歲以上生育的為晚育；

3、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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投稿：常然伊

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