化工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)政策,化工企業(yè)關(guān)停補(bǔ)償政策是什么

一、化工企業(yè)關(guān)停補(bǔ)償政策是什么？

化工廠企業(yè)關(guān)停的政策中職中是可以得到賠償?shù)?，關(guān)停了企業(yè)而解除了勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而可以按每滿一年支付一個(gè)月的工資作為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動(dòng)合同du是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞勸合同可以終止的情形包括什么？

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在日常生活中，企業(yè)關(guān)停而不能涉及到職工的利益，只要單位因此而解除合同那么就需要承提起勞動(dòng)者所有的賠償，但最高的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不能超過(guò)十二個(gè)月，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)，從而進(jìn)行協(xié)商好，避免承擔(dān)其它的法律責(zé)任。

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投稿：張奕

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