一、勞動局投訴不給發(fā)工資需要什么證據(jù)

法律主觀：

去勞動局告不給工資需要帶下列證據(jù)：勞動者的身份證明；用人單位的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人或負責人的身份證明；勞動合同書；以及單位不發(fā)工資的書證、物證等證據(jù)材料。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據(jù)包括： （一）當事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗筆錄。 證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

二、勞動局投訴不給發(fā)工資有用嗎

法律分析：不發(fā)工資去勞動局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。如果勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)該要補發(fā)差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上的比例向勞動者支付額外的一部分賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

三、不發(fā)工資去勞動局投訴有用嗎

法律分析：拖欠工資的，直接去勞動局是沒用的，要去勞動局下屬的勞動監(jiān)察部門及勞動糾察大隊進行舉報，由勞動監(jiān)察部門查處后要求用人單位發(fā)還工資及賠償。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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內(nèi)容審核：張曙光教授

來源：臨律-勞動局投訴不給發(fā)工資需要什么證據(jù)，