更新！北京市統(tǒng)計局公布2021年本市職工月平均工資，就在上周，北京市統(tǒng)計局公布最新信息，2021年本市職工月平均工資為13876元，經濟補償封頂基數41628元。為大家介紹這次新數據公布與我們息息相關的部分。一 、 北京市2021年法人單位
就在上周，北京市統(tǒng)計局公布最新信息，2021年本市職工月平均工資為13876元，經濟補償封頂基數41628元。為大家介紹這次新數據公布與我們息息相關的部分。
一 、 北京市2021年法人單位從業(yè)人員平均工資
2022年6月29日，北京市統(tǒng)計局網站在2022年度統(tǒng)計資料發(fā)布了2021年人口與就業(yè)統(tǒng)計數據，其中2021 年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資為166513元，比2020年151360元增長了15153元，增長率為10%。
二 、 北京市職工平均工資的統(tǒng)計口徑
根據2019年8月16日發(fā)布的《北京市人力資源和社會保障局關于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計算經濟補償封頂基數的通告》規(guī)定，將北京市統(tǒng)計部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動合同法》規(guī)定的由當地政府公布的全市職工平均工資來計算經濟補償的封頂基數。 2021年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資為166513元，因此2021年北京市職工月平均工資為13876元。
三、 經濟補償的封頂計算
用人單位根據《勞動合同法》規(guī)定計算解除或終止勞動合同的經濟補償時，如果勞動者月工資高于用人單位所 在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
需要特別注意，2022年6月29日及之后北京市的用人單位解除或終止勞動合同的，在計算經濟補償的封頂基數時，應當執(zhí)行2021年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資166513 元，即月平均工資封頂基數為13876元*3倍=41628元。如果員工在本單位工作年限超過12年，且離職前12個月平均工資超過41628元的，用人單位支付的經濟補償封頂金額為499539元。但如果用人單位是在2022年6月28日之前解除或終止勞動合同尚未支付經濟補償的，經濟補償封頂計算仍應執(zhí)行2020年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資。
一、2022北京職工月平均工資
平均工資為7828.49元每月，平均工資平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說：“適時實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度等改革”。并透露，全年已有19個地區(qū)調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。2015年5月27日，國家統(tǒng)計局發(fā)布調查數據，全部調查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
二、平均工資算加班費嗎
平均工資算加班費。
1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額報告期全部職工平均人數；
2、既然平均工資計算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那么平均工資，肯定是包含加班費的。
法律依據：《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
三、北京喪葬費標準
一般情況下，2022年北京喪葬費標準如下：北京市實行的是喪葬補助費包干的使用方法。已廢除分職務和級別的方法，統(tǒng)一把職工喪葬費的開支調整到了5000元，再發(fā)給死亡職工的家屬用來承擔裝殮、和遺體告別等費用的開銷。以后也不再報銷遺體告別的費用，以及補助直系親屬來京辦理喪事的路費。
按照勞動和社會保障部有關文件規(guī)定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的 工資 和小時工資按此進行折算。職工平均工資統(tǒng)計數據是根據 北京 市城鎮(zhèn)單位（包括企業(yè)、事業(yè)、機關）按照統(tǒng)計制度要求上報數據，經過匯總后計算的結果。職工包括在崗職工和不在崗職工。
《工資支付暫行規(guī)定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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