雇人打人的法律責任有哪些，法律分析：雇人打人是違法的行為。雇傭他人打架，根據法律規定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實施，但安排人身，躲在后面出謀劃策也同樣違法。屬于共同違法。《刑法》第二十五條【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上
法律分析：雇人打人是違法的行為。
雇傭他人打架，根據法律規定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實施，但安排人身，躲在后面出謀劃策也同樣違法。屬于共同違法。
《刑法》
第二十五條【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
第二十六條【主犯】組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。
對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。
對于第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
法律依據：《刑法》
第二十五條【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
第二十六條【主犯】組織、領導犯罪集團進行犯罪活動的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上為共同實施犯罪而組成的較為固定的犯罪組織，是犯罪集團。
對組織、領導犯罪集團的首要分子，按照集團所犯的全部罪行處罰。
對于第三款規定以外的主犯，應當按照其所參與的或者組織、指揮的全部犯罪處罰。
法律分析：雇人打架是違法的。根據我國法律規定，雇人打架構成尋釁滋事罪的，雇主屬于共同犯罪的主犯，是構成尋釁滋事罪的首要分子，應當承擔刑事責任。有尋釁滋事行為的，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百九十三條 有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）隨意毆打他人，情節惡劣的；
（二）追逐、攔截、辱罵他人，情節惡劣的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的；
（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。
法律分析：雇傭他人打架，根據法律規定，只要參與打架都是違法的，即便自己沒直接實施，但安排人身，躲在后面出謀劃策也同樣違法。屬于共同違法。在法律上，打人可以用“故意傷害”來解釋。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
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內容審核：黎雪雁律師
來源：頭條-雇人打人的法律責任有哪些，
