一、要求休探親假被單位拒絕如何辦

要求休探親假被單位拒絕如何辦

單位拒絕休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)章，是對勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。

探親假，是指職工享有保留工作和薪資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)章，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，往返路費(fèi)應(yīng)由所在單位承擔(dān)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，往返路費(fèi)應(yīng)由所在單位承擔(dān)。如因工作需要或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。往返路費(fèi)，超過本人月標(biāo)準(zhǔn)薪資的30%部分，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。另外，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要給予職工探親路程假。凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親；如休假期較短，可補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

探親期限

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)章》第3條規(guī)章探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

二、探親假省內(nèi)不享受

法律分析：國家規(guī)定國家機(jī)關(guān)、 人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、 事業(yè)單位工作滿一年的固定職工與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，享受探親假，但沒有規(guī)定省內(nèi)不能享受的相關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

第二條　凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條　職工探親假期：

（一）　職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）　未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）　已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第五條　職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條　職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

三、單位不讓軍屬休探親假違法嗎

法律分析：軍屬享有探親假，如果沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的不能探親的情形，單位不讓軍屬休探親假違法。依照相關(guān)法律的規(guī)定，只要是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：中國法院網(wǎng)-要求休探親假被單位拒絕如何辦，