工廠搬遷怎么賠償員工?,工廠搬遷怎么賠償員工,工廠搬遷需要賠償員工,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,按勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可申請勞動仲裁,提供申請書并經(jīng)過受理、開庭審理、調(diào)解等程序。支付合適的補(bǔ)償金可避免糾紛。法律分析一、工廠搬遷
工廠搬遷需要賠償員工,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,按勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可申請勞動仲裁,提供申請書并經(jīng)過受理、開庭審理、調(diào)解等程序。支付合適的補(bǔ)償金可避免糾紛。
法律分析
一、工廠搬遷怎么賠償員工
企業(yè)搬遷的情況下,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以申請仲裁嗎
未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以勞動仲裁,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的,員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。申請勞動仲裁流程:
(一)、提交申請書
當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:
1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;
4、申請仲裁的日期。
(二)、仲裁受理
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
(三)、開庭審理
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
(四)、仲裁調(diào)解
仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
工廠搬遷那么勞動合同的地點(diǎn)就會更改,如果勞動者不想工作,對于用人單位是需要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對于這筆補(bǔ)償會結(jié)合勞動者工作的年限和工作的實際收入來進(jìn)行確定,只有按規(guī)定支付了相應(yīng)的補(bǔ)償金,才不會因此而產(chǎn)生嚴(yán)重的糾紛。
結(jié)語
工廠搬遷對員工的賠償是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定進(jìn)行的。根據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)在搬遷時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。對于工作不滿一年但超過六個月的員工,按一年計算支付補(bǔ)償;對于工作不滿六個月的員工,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時,如果勞動者的月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍支付,最高不超過十二年。未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r可以申請勞動仲裁解決。勞動仲裁的流程包括提交申請書、仲裁受理、開庭審理和仲裁調(diào)解等步驟。只有按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的補(bǔ)償金,才能避免產(chǎn)生嚴(yán)重的糾紛。
法律依據(jù)
中華人民共和國個人獨(dú)資企業(yè)法:第三章 個人獨(dú)資企業(yè)的投資人及事務(wù)管理 第二十二條 個人獨(dú)資企業(yè)招用職工的,應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動合同,保障職工的勞動安全,按時、足額發(fā)放職工工資。
中華人民共和國勞動合同法(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止 第四十三條 【工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
中華人民共和國勞動法(2018修正):第十二章 法律責(zé)任 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、公司搬廠員工不去,用人單位依法解除合同,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)法律規(guī)定不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
法律分析:工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工廠搬遷賠償會有兩種情形,工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。協(xié)商解除勞動合同,需要向勞動者給付補(bǔ)償金,每服務(wù)一年補(bǔ)償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算。工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素,一個區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的,必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因為勞動地點(diǎn)的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律分析:一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的,審判實踐中一般認(rèn)為不需要與員工進(jìn)行協(xié)商,搬遷員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班,搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的,或遠(yuǎn)距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響,需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點(diǎn),如果搬遷員工不同意的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,便可以解除勞動合同,這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
收起
●工廠搬遷怎么賠償員工標(biāo)準(zhǔn)
●工廠搬遷怎么賠償員工資怎么算
●工廠搬遷賠償法
●工廠搬遷都有什么賠償
●2021工廠搬遷員工賠償明細(xì)
●工廠搬遷如何賠償工人
●工廠搬遷員工賠償方案
●工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
●如果工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
●工廠搬遷員工怎么補(bǔ)償2020年
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投稿:李澤
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