工廠搬遷是否給予員工補償？,工廠搬遷是否給予員工補償,搬遷員工的賠償視情況而定。市內或近距離搬遷的員工無需協(xié)商，不得賠償；搬遷到外地或遠距離搬遷且對員工生活有重大影響的，需協(xié)商變更工作地點，如員工不同意，需提前30天通知或支付一個月工資解除
搬遷員工的賠償視情況而定。市內或近距離搬遷的員工無需協(xié)商，不得賠償；搬遷到外地或遠距離搬遷且對員工生活有重大影響的，需協(xié)商變更工作地點，如員工不同意，需提前30天通知或支付一個月工資解除合同，并支付經濟賠償金。
法律分析
一般是因情況而定的。
1、搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。
2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。
拓展延伸
工廠搬遷對員工權益的影響及應對措施
工廠搬遷對員工權益的影響及應對措施是一個重要的問題。工廠搬遷可能導致員工失去工作崗位，失去穩(wěn)定的收入來源，甚至面臨就業(yè)困境。此外，員工可能面臨工資減少、福利減少、工作環(huán)境變化等問題。為了應對這些影響，雇主應該與員工進行充分的溝通和協(xié)商，提前告知搬遷計劃，并提供合理的補償方案，如提供職業(yè)培訓、安置幫助、經濟補償等。同時，員工也可以積極尋求法律援助，維護自身權益。在工廠搬遷過程中，雇主和員工應該共同努力，尋求雙贏的解決方案，確保員工權益得到充分保障。
結語
工廠搬遷對員工權益的影響是一個重要問題，但具體處理方式需根據情況而定。對于市內或近距離搬遷的員工，一般不需要協(xié)商，但難以得到賠償。對于外地或遠距離搬遷，若對員工活動有重大影響，應與員工協(xié)商變更工作地點，如員工不同意，應提前通知或支付經濟賠償。工廠搬遷可能導致失業(yè)、收入減少等問題，雇主應與員工充分溝通、提供補償方案，員工可尋求法律援助。雇主和員工應共同努力，確保員工權益得到充分保障。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
收起
一、工廠搬遷員工不去怎么補償標準1、公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應當按照法律規(guī)定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、工廠搬遷員工補償標準是多少工廠搬遷員工補償標準是根據法律規(guī)定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析：一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
收起
法律分析：工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律分析：一般工廠搬遷工人是沒有補償的，但是工廠搬遷變更工作地點，如果員工不原意繼續(xù)履行合同，可以要求企業(yè)支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終上前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個目工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高干用人單位所在直轄市，設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職T月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終上前十一個日的平均工資
●工廠搬遷是否給予員工補償金
●工廠搬遷是否給予員工補償標準
●工廠搬遷員工有沒有補償
●工廠搬遷是否給予員工補償合法
●工廠搬遷員工補償標準怎么算
●工廠搬遷要賠償嗎
●工廠搬遷員工有補償嗎?
●工廠搬遷是否有賠償
●工廠搬遷員工補償標準
●工廠搬遷員工可以得到賠償嗎
●工廠搬遷是否給予員工補償金
●工廠搬遷是否給予員工補償金
●工廠搬遷是否給予員工補償合法
●工廠搬遷員工有沒有補償
●工廠搬遷員工補償標準怎么算
●工廠搬遷要賠償嗎
●工廠搬遷是否有賠償
●工廠搬遷員工有補償嗎?
●如果工廠搬遷員工補償標準
●工廠搬遷員工可以得到賠償嗎
●工廠搬遷，員工有補償嗎？，工廠搬遷員工不去怎么補償標準:今日征拆法律知識更新
●拆遷工廠應該應該怎么補償，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新
●工廠拆遷補償多少錢，拆遷工廠應該怎么補償:今日征拆法律知識更新
●白石鎮(zhèn)工廠拆遷補償，趙富強案件牽涉哪些人？:今日拆遷補償法律在線咨詢
●福山企業(yè)拆遷補償標準工廠:今日拆遷補償法律在線咨詢
●湛江工廠拆遷補償政策，廣東湛江征地拆遷流程是什么,拆遷補償標準明細2023:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工廠拆遷工人補償機制，政府拆遷企業(yè)工人怎么賠償:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工業(yè)企業(yè)拆遷如何補償，工廠搬遷補償:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工業(yè)拆遷補償企業(yè)廠房騰退，2023年工廠搬遷賠償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢
●佛山工廠拆遷補償，佛山市小企業(yè)工廠拆遷補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢
●黃埔某村拆遷補償政策，廣州黃埔區(qū)工廠拆遷補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工廠拆遷政府補償標準，工廠拆遷政府補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工廠拆遷怎么補償關停企業(yè)，企業(yè)拆遷停產員工有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工廠拆遷營業(yè)補償，廠房拆遷補償標準明細2022:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工廠拆遷設備怎么補償企業(yè)，工廠拆遷機器設備補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工廠拆遷賠償協(xié)議企業(yè)補償，高速路企業(yè)拆遷補償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工廠拆遷補償依據，工廠搬遷賠償標準:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工廠拆遷補償條例關停企業(yè)，企業(yè)因環(huán)保關停,現在要拆遷會有哪些補償:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工廠拆遷補償條例，合肥市政府發(fā)布工廠拆遷補償規(guī)定:今日拆遷補償法律在線咨詢
●工廠拆遷補償糾紛，拆遷工廠怎么賠償:今日拆遷補償法律在線咨詢
文章來源參考：【頭條】，工廠搬遷是否給予員工補償標準本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：喻藝浩
內容審核：圣運律師
電話：400-1598098 郵箱：syls@bjsheng.cn 地址：北京市朝陽區(qū)亮馬橋路甲40號二十一世紀大廈3層
