一、福山企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工廠,學(xué)生實習(xí)期間死亡學(xué)校有責(zé)任嗎

學(xué)生在實習(xí)期間死亡，學(xué)校是否承擔(dān)責(zé)任的問題，需根據(jù)具體情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合分析。

一、學(xué)校責(zé)任與法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百條，若學(xué)生為限制民事行為能力人，在學(xué)校或其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，且學(xué)校未盡到教育、管理職責(zé)的，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。對于實習(xí)期間的學(xué)生，雖不在校園內(nèi)，但若學(xué)校對實習(xí)活動有組織管理職責(zé)且未盡責(zé)，可能視為未盡到教育、管理職責(zé)。

若學(xué)生為無民事行為能力人，則適用《中華人民共和國民法典》第一千一百九十九條，規(guī)定更為嚴(yán)格，除非學(xué)校能證明已盡到教育、管理職責(zé)，否則應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但實習(xí)學(xué)生多為成年人，此條適用情形較少。

二、實習(xí)期間的責(zé)任界定

實習(xí)期間學(xué)生的管理涉及學(xué)校、實習(xí)單位及學(xué)生本人。學(xué)校需確保實習(xí)單位的安全性，對學(xué)生進(jìn)行必要的安全教育和實習(xí)指導(dǎo)。若因?qū)W校未對實習(xí)單位進(jìn)行充分審查或未提供必要安全教育導(dǎo)致事故，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

實習(xí)單位作為直接管理方，對學(xué)生的安全負(fù)有主要責(zé)任。若因?qū)嵙?xí)單位原因?qū)е聦W(xué)生死亡，實習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，但學(xué)校可能因未盡到監(jiān)督職責(zé)而承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

三、其他考慮因素

學(xué)生死亡原因也是判斷責(zé)任的關(guān)鍵。若因?qū)W生自身疾病或違規(guī)行為導(dǎo)致死亡，且學(xué)校已盡到合理注意義務(wù)，則學(xué)校可能不承擔(dān)責(zé)任。

還需考慮實習(xí)協(xié)議的具體內(nèi)容。實習(xí)協(xié)議中通常會對各方職責(zé)、安全保障等進(jìn)行約定，這些約定也可作為判斷責(zé)任的依據(jù)。

綜上所述，學(xué)生在實習(xí)期間死亡，學(xué)校是否承擔(dān)責(zé)任需根據(jù)具體情況判斷，包括學(xué)生的民事行為能力、學(xué)校的教育管理職責(zé)、實習(xí)單位的安全保障責(zé)任以及學(xué)生自身的行為等因素。

二、大學(xué)生實習(xí)期間出現(xiàn)了死亡學(xué)校有責(zé)任嗎

法律分析：要視乎當(dāng)時的具體情況

如果學(xué)院沒有對學(xué)生實習(xí)期間安全保障工作進(jìn)行詳盡考察，存在嚴(yán)重失職失責(zé)，教育管理機(jī)構(gòu)本身的過錯造成未成年人的人身損害，教育管理機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任；由于未成年人相互之間造成的人身損害，教育管理機(jī)構(gòu)根據(jù)其過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

因為大學(xué)生在實習(xí)期間受傷的情況無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而可以通過工傷程序解決糾紛。

法律依據(jù)：

《學(xué)生傷害事故處理辦法》：第十三條下列情形下發(fā)生的造成學(xué)生人身損害后果的事故，學(xué)校行為并無不當(dāng)?shù)模怀袚?dān)事故責(zé)任；事故責(zé)任應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)或者其他有關(guān)規(guī)定認(rèn)定：

(一)在學(xué)生自行上學(xué)、放學(xué)、返校、離校途中發(fā)生的；

(二)在學(xué)生自行外出或者擅自離校期間發(fā)生的；

(三)在放學(xué)后、節(jié)假日或者假期等學(xué)校工作時間以外，學(xué)生自行滯留學(xué)校或者自行到校發(fā)生的；

(四)其他在學(xué)校管理職責(zé)范圍外發(fā)生的。

三、實習(xí)生死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果主要責(zé)任在公司，那么單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，按雇傭關(guān)系賠償，包括喪葬費(fèi)，死亡賠償金和精神撫慰金等。如果公司和學(xué)校有相關(guān)協(xié)議，那么可以在申請賠償?shù)臅r候同時要求學(xué)校一同賠償。

賠償項目

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。實習(xí)生一般是錯，

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。

第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。

第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第九條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

四、實習(xí)生因工作發(fā)生事故死亡的，雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任

1、實習(xí)生與用人單位之間是雇傭關(guān)系，不適用勞動法，可以企業(yè)侵犯人身權(quán)利為由提起人身損害賠償訴訟。

（1）《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

（2）《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

2、建議你直接起訴煙臺福山藍(lán)天鋁業(yè)，要求人身損害賠償，這樣比起訴醫(yī)院、認(rèn)定醫(yī)療事故要快捷，且勝訴率100％。依據(jù)最高法院的司法解釋規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不要求舉證實習(xí)單位存在，即使實習(xí)單位約定出了事故自己負(fù)責(zé)不管雙方是否存在約定，不管怎樣，終作為雇主的用人單位都是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。但如果起訴醫(yī)院就要證明醫(yī)院存在過錯，進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定等，勝訴率難以把握。

3、不要申請仲裁，申請仲裁會被駁回，因為你與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系。

4、起訴所需要的證據(jù)：

（1）工友證明，證明你在工廠內(nèi)工作時受傷的事實。

（2）企業(yè)墊付醫(yī)院費(fèi)用的收據(jù)、發(fā)票等憑證。

（3）與企業(yè)之間簽訂的實習(xí)合同，學(xué)校和學(xué)生手中都有留存。

（4）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照登記內(nèi)容，在書寫起訴狀時，這些內(nèi)容要用到，可以到工商部門查詢，也可以到企業(yè)辦公室拍照，一般企業(yè)都要懸掛上墻的。

5、律師費(fèi)用4000以上，建議咨詢當(dāng)?shù)芈伤?/p>

6、維護(hù)權(quán)益注意要是用合法手段，避免違法，否則，不但問題得不到解決，還會受到法律的懲罰。

7、不要去醫(yī)院堵門鬧事，這樣很可能會被行政處罰，嚴(yán)重的會涉嫌尋釁滋事罪。

8、建議你與醫(yī)院協(xié)商，像你這種情況，醫(yī)院一般會支付一些補(bǔ)償，他們也是為了息事寧人，如果醫(yī)院愿意給補(bǔ)償，可以接收，這不影響實習(xí)單位承擔(dān)責(zé)任。因此建議你一邊與醫(yī)院協(xié)商，爭取補(bǔ)償，一邊著手起訴實習(xí)單位侵犯人身權(quán)利，不但能爭取到醫(yī)藥費(fèi)，還能夠最大限度保障你的權(quán)利。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

一、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

二、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

五、大學(xué)生實習(xí)死亡怎么賠償

如果主要責(zé)任在公司，那么單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，按雇傭關(guān)系賠償，包括喪葬費(fèi)，死亡賠償金和精神撫慰金等。如果公司和學(xué)校有相關(guān)協(xié)議，那么可以在申請賠償?shù)臅r候同時要求學(xué)校一同賠償。實習(xí)期勞動法規(guī)實習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費(fèi)、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。實習(xí)期間實習(xí)生須努力并且注重實踐。簽訂勞動合同因為中國沒有一部法律說在校大學(xué)生不能簽勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現(xiàn)在單位跟你簽實習(xí)合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風(fēng)險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發(fā)生意外事故是應(yīng)該由單位承擔(dān)醫(yī)療事宜的，除非該單位跟你學(xué)校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔(dān)，也應(yīng)該由單位承擔(dān)。注意：五險是國家規(guī)定的，單位一定要買。而一金及各種補(bǔ)貼要視各地區(qū)出臺相關(guān)規(guī)定或單位的規(guī)定而定。

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投稿：樂桂華

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