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工廠搬走員工不去可以補償嗎，工廠搬出市應(yīng)該給員工怎樣賠償:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-17 11:18:29
作者：
圣運律師
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工廠搬走員工不去可以補償嗎,工廠搬走員工不去可以補償嗎,法律主觀：要根據(jù)實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支

工廠搬走員工不去可以補償嗎，工廠搬出市應(yīng)該給員工怎樣賠償:今日征拆法律知識更新

一、工廠搬走員工不去可以補償嗎,工廠搬走員工不去可以補償嗎

法律主觀：

要根據(jù)實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

二、工廠搬出市應(yīng)該給員工怎樣賠償

如果工廠決定搬出市，員工可能會因此面臨一些損失，例如通勤時間變長、交通費用增加等。在這種情況下，工廠應(yīng)該給予員工相應(yīng)的賠償。

根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，工廠在搬遷時應(yīng)當與員工進行協(xié)商，并給予員工以下幾種形式的賠償：

1. 賠償金。工廠應(yīng)當支付員工一定的賠償金，以彌補員工因工廠搬遷而產(chǎn)生的損失。賠償金的計算方法應(yīng)當根據(jù)員工的具體情況進行協(xié)商，通常包括通勤時間、交通費用等因素。

2. 調(diào)整工作地點。如果工廠無法提供合理的賠償金，可以考慮調(diào)整員工的工作地點，以減少員工的通勤時間和交通費用。

3. 提供交通工具。工廠可以提供交通工具，以解決員工因工廠搬遷而面臨的交通問題。

需要注意的是，工廠在搬遷時應(yīng)當與員工進行充分的協(xié)商，并尊重員工的權(quán)益。如果員工對工廠的賠償方案不滿意，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者向法院提起訴訟。

三、工廠搬遷員工不去有補償嗎

法律分析：一般是因情況而定的。1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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四、廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償?shù)?/h3>
法律分析：廠里搬遷員工不想去的，需要解除勞動合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、工廠搬遷員工不去能不能得到賠償

工廠搬遷員工不去能得到賠償。工廠搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工賠償標準：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。員工賠償金計算：1、公司的原因辭退你的，要支付你4個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間，合計5個月補償；2、如果違反辭退的兩倍標準支付經(jīng)濟補償金，即4乘2=8個月補償；3、經(jīng)濟補償金=補償時間乘你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，即扣除個人保險及公積金前的數(shù)額。）4、沒交保險的，補繳保險。綜上所述，工廠搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。