工廠拆遷職工有補貼嗎,工廠拆遷職工有補貼嗎,法律分析：有補貼。職工有補貼并不是依據《國有土地上房屋征收與補償條例》，而是依據《中華人民共和國勞動合同法》。根據我國相關法律的規定，當用人單位因為客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用
法律分析：有補貼。職工有補貼并不是依據《國有土地上房屋征收與補償條例》，而是依據《中華人民共和國勞動合同法》。根據我國相關法律的規定，當用人單位因為客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位解除合同后，依法向勞動這承擔補償責任。經濟補償是按照勞動者的工作年限計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律分析：工人可以要求工廠給予一定補償。如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：工廠要拆遷工人有補貼。
法律依據：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進國民經濟和社會發展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：
（一）國防和外交的需要；
（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；
（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；
（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；
（五）由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落后等地段進行舊城區改建的需要；
（六）法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。
法律分析：如果工廠搬遷，員工可以得到相應的補償。搬遷企業職工原則上全部安置。企業應當與職工協商變更勞動合同。企業與職工對勞動合同內容不一致，或者職工不愿隨企業遷入新工作場所的，企業可以依法解除勞動合同，并依照勞動合同法的有關規定支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律分析：工廠因拆遷要搬走員工可以給予經濟補償。工廠搬遷，如果其職工不跟隨的，將會給予其經濟補償，補償的標準要具體地衡量工廠搬遷的距離以及合理性因素。通常一個區之間的搬遷，對于職工的工作和生活影響不大的，工廠可以不給予補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 合法解除勞動合同的,但需要支付經濟補償金,且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。 經濟補償金:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。
●工廠拆遷職工有補貼嗎多少錢
●工廠拆遷職工有補貼嗎知乎
●工廠拆遷員工補償標準2020年
●工廠拆遷員工有補償嗎
●廠拆遷員工怎么樣補貼
●工廠拆遷補償款
●工廠拆遷政策
●廠里拆遷員工怎么賠償
●工廠拆遷政府怎么補償
●工廠拆遷工人怎么辦
●工廠拆遷職工有補貼嗎多少錢
●工廠拆遷職工有補貼嗎多少錢
●工廠拆遷員工有補償嗎
●工廠拆遷員工補償標準2020年
●廠拆遷員工怎么樣補貼
●工廠拆遷補償款
●工廠拆遷政策
●廠里拆遷員工怎么賠償
●工廠拆遷政府怎么補償
●工廠拆遷工人怎么辦
●工廠拆遷職工有沒有補貼，政府拆遷，工廠里的工人有補貼嗎:今日征拆法律知識更新
●工廠拆遷離職工人有補償嗎，工廠拆遷離職工人有補償嗎？:今日征拆法律知識更新
●工廠職工拆遷補償標準，工廠拆遷工人補償標準:今日征拆法律知識更新
●職工工廠拆遷補償標準是怎樣的，工廠拆遷工人補償標準:今日征拆法律知識更新
●職工養老和靈活就業養老退休差別，靈活就業和職工養老保險退休后待遇一樣嗎:今日征拆法律知識更新
●企業拆遷職工如何補償？，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●企業拆遷職工賠償規定？，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●工廠拆遷職工補償標準，工廠拆遷員工怎么補償:今日征拆法律知識更新
●企業拆遷 職工補償，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日拆遷補償法律在線咨詢
●改制企業拆遷補償標準，國有企業改制職工如何安置:今日拆遷補償法律在線咨詢
●改制企業 拆遷補償，改制職工原企業拆遷有補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢
●廠房搬遷職工是否有補償？，工廠搬遷員工怎么補償？:今日征拆法律知識更新
●工廠宿舍拆遷職工怎么辦？，工廠宿舍拆遷職工怎么辦:今日征拆法律知識更新
●工廠宿舍拆遷職工怎么辦，工廠宿舍拆遷如何補償?:今日征拆法律知識更新
●企業拆遷職工有補償嗎，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●企業拆遷是否給職工補償？，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●企業拆遷職工能得到多少賠償，企業拆遷怎么賠償員工？:今日征拆法律知識更新
●企業拆遷職工賠償規定，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●企業拆遷職工有補償嗎？，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●企業拆遷職工有哪些補償，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
文章來源參考：【頭條】，工廠拆遷職工有補貼嗎怎么申請本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：趙琬佳
內容審核：石珊律師
