曠工多長時間算解除勞動合同,曠工多長時間算解除勞動合同,用人單位規(guī)章制度的設置，確定了曠工多久可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條
用人單位規(guī)章制度的設置，確定了曠工多久可以解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權解除勞動合同，單位可以自行制定相關員工管理制度。故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
六、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的；那么曠工的天數也是由公司自行根據情況來制定的，該規(guī)章制度應當是經民主程序制定并已告知員工的。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。解除合同的條件有哪些解除合同的條件如下：1、合同是因重大誤解訂立的；2、合同是因被欺詐而訂立的；3、合同是因被脅迫而訂立的；4、是乘人之危而訂立的顯失公平合同?！痉梢罁浚骸吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法律分析：曠工幾天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律分析：根據用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。
根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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投稿：衛(wèi)熙華
內容審核：王學棉律師
