一、未成年人在酒吧工作該向哪個(gè)部門舉報(bào)？

未成年人在酒吧工作該向哪個(gè)部門舉報(bào)？只要年滿十六周歲就具備勞動(dòng)能力了，是可以在酒吧工作的，當(dāng)然不能從事違法犯罪的工作。十八周歲以下是未成年人。如果是不滿十六周歲工作的，屬于童工，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴未成年人是屬于未滿16周歲才屬于非法使用童工，屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)。已滿16周歲的未成年人是可以工作的。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。以上就是我為大家總結(jié)的內(nèi)容，希望大家明白。

二、酒吧有未成年怎么舉報(bào)

法律分析：酒吧有未成年可以向工商、公安機(jī)關(guān)都可以舉報(bào)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百二十條 民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第一百八十三條 因保護(hù)他人民事權(quán)益使自己受到損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)民事責(zé)任，受益人可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。沒有侵權(quán)人、侵權(quán)人逃逸或者無力承擔(dān)民事責(zé)任，受害人請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)模芤嫒藨?yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

第一千一百六十七條 侵權(quán)行為危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。

第一千一百六十八條 二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、未成年去酒吧向哪個(gè)部門舉報(bào)

向工商部門、公安機(jī)關(guān)都可以舉報(bào)。需要提供證據(jù)證明您所描述的事實(shí)，可以是錄音錄像，證人證言等。

《預(yù)防未成年人犯罪法》第33條

營(yíng)業(yè)性歌舞廳以及其他未成年人不適宜進(jìn)入的場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯的未成年人禁止進(jìn)入標(biāo)志，不得允許未成年人進(jìn)入。同時(shí)，營(yíng)業(yè)性電子游戲場(chǎng)所在國(guó)家法定節(jié)假日外，不得允許未成年人進(jìn)入，并應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯的未成年人禁止進(jìn)入標(biāo)志。對(duì)于難以判明是否已成年的，上述場(chǎng)所的工作人員可以要求其出示身份證件。

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內(nèi)容審核：王有銀律師

來源：頭條-未成年人在酒吧工作該向哪個(gè)部門舉報(bào)？，