一、跳槽企業(yè)年金企業(yè)部分會歸還嗎

法律主觀：

企業(yè)年金沒有被取消。符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：具有相應的經(jīng)濟負擔能力；已建立集體協(xié)商機制；依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務。建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。

二、交企業(yè)年金后跳槽了怎么辦

法律主觀：

隨著養(yǎng)老保險制度的改革完善，第二、三支柱的補充養(yǎng)老保險作用將逐步增強，企業(yè)年金就是一個很好的表現(xiàn)。一、跳槽后企業(yè)年金怎么辦1、根據(jù)國家對企業(yè)年金的相關規(guī)定，職工只有在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。2、職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學，參軍，失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。二、企業(yè)年金是從哪里來的企業(yè)年金一般分為兩個部分，單位繳納和個人繳納，繳納比例為：本單位工資總額的8%，本人繳費工資的4%，由單位代扣。法條：第四條企業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納企業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家適時調整單位和個人企業(yè)年金繳費的比例。三、企業(yè)年金有哪些種類企業(yè)年金按計發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業(yè)的補充保險是企業(yè)年金，主要由一開始的DB模式逐步轉變?yōu)镈C模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經(jīng)超過了DB模式。按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照企業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型；有保險公司根據(jù)契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。希望上文的的內(nèi)容會有所幫助。

三、企業(yè)年金跳槽了還有嗎

離職了以后企業(yè)年金就是沒有了的。

企業(yè)年金本身就是企業(yè)為了留住員工而給出的福利，因此若是員工離職，那么就沒有了，即便是下一家公司也可以繳納企業(yè)年金，但原先的企業(yè)年金也無法轉移到新的企業(yè)進行繳納。

企業(yè)年金的作用：

1、對基礎社會養(yǎng)老保障的補充，由于社會基本養(yǎng)老金替代率逐年下降，很多職工退休前后有較大的收入差距，退休后的生活水平會發(fā)生明顯的下降。為了彌補基本養(yǎng)老金保障的不足，滿足退休人員能享有較高的生活質量的客觀需求，可以通過年金來發(fā)揮其補充和保障的作用；

2、減輕社會養(yǎng)老保險壓力，企業(yè)年金制度的建立、個人商業(yè)年金計劃的實施，在共同構建多支柱養(yǎng)老體系中發(fā)揮著重要的作用。能夠減輕社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系；

3、企業(yè)年金能增強企業(yè)凝聚力和吸引力，對年金職工來說，企業(yè)年金是一種延時的待遇支付。通過企業(yè)年金，可以鼓勵企業(yè)員工長期為企業(yè)服務，提高員工的工作積極性。同時，企業(yè)年金計劃能將員工未來的收入與企業(yè)的經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系起來，將當前利益與長遠利益結合起來，員工也能享受到企業(yè)發(fā)展帶來的經(jīng)濟成果，也會更加關心企業(yè)的長遠發(fā)展；

4、個人購買商業(yè)年金，能為自己和家庭提供更充足的保障，通過商業(yè)年金保險，個人和家庭定期節(jié)省部分不必要的花銷用于保費的繳納，不僅能夠培養(yǎng)起家庭資產(chǎn)規(guī)劃的觀念，還能為未來積累起一筆可觀的保障，無論用于養(yǎng)老、育兒還是創(chuàng)業(yè)，都能更加輕松自如。

綜上所述，企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，指企業(yè)及其員工在依法參加了基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，但并非所有的單位都會提供企業(yè)年金。

【法律依據(jù)】：

《企業(yè)年金辦法》第三條

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。

第四條

企業(yè)年金有關稅收和財務管理，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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內(nèi)容審核：楊建峰律師

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