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2025年三胎產(chǎn)假國家規(guī)定多少天?,三胎產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:今日政策法律更新

發(fā)布時間：
2025-05-07 14:02:21
作者：
圣運律師
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2025年三胎產(chǎn)假國家規(guī)定多少天?,三胎產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放,　　2025年三胎產(chǎn)假國家規(guī)定多少天?　　在三胎政策下，女士是可以享有產(chǎn)假的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。若難產(chǎn)，可增

2025年三胎產(chǎn)假國家規(guī)定多少天?,三胎產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:今日政策法律更新

　　2025年三胎產(chǎn)假國家規(guī)定多少天?

　　在三胎政策下，女士是可以享有產(chǎn)假的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。若難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天;若生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，則享受42天產(chǎn)假。

　　同時，參與生育保險的女職工還可以獲得生育補助。根據(jù)規(guī)定，對已經(jīng)參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。而對未參加生育保險的，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。此外，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，也按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金或用人單位支付。

　　值得注意的是，除了國家法定的98天產(chǎn)假外，部分地方還根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，對產(chǎn)假進行了額外的延長。例如，有地方規(guī)定女方在享受原規(guī)定產(chǎn)假的基礎上延長產(chǎn)假60天，使產(chǎn)假達到158天。同時，也有地方對三胎產(chǎn)假進行了特別規(guī)定，如女職工生育三胎可以享受一百二十八天的長假，如果生育多胎的，還可以增加產(chǎn)假天數(shù)。

　　三胎產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?

　　產(chǎn)假期間的工資與生育津貼發(fā)放規(guī)定

　　對于已經(jīng)參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，而非企業(yè)直接支付工資。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。企業(yè)需憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼。

　　若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需予以差額補足，確保女職工產(chǎn)假期間的收入不受損失。

　　產(chǎn)假期間工資與生育津貼的關(guān)系

　　重要信息：產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。即，如果女職工已經(jīng)參加了生育保險并獲得了生育津貼，那么企業(yè)就無需再向其支付產(chǎn)假期間的工資。

　　特殊情況說明

　　對于未參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間的工資則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標準支付。

　　產(chǎn)假工資發(fā)放標準規(guī)定明細2025

　　第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

　　部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　員工產(chǎn)假中的保胎假，工資按照病假工資發(fā)放;懷孕7個月以上的產(chǎn)前假，工資按照正常工資的80%進行發(fā)放;員工在放產(chǎn)假期間可以領(lǐng)取生育津貼，單位還需要正常支付員工的工資。員工產(chǎn)后的哺乳假，工資按照80%進行發(fā)放。