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剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天2025年新規(guī)定,產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:今日政策法律更新

發(fā)布時間：
2025-05-06 23:05:46
作者：
圣運(yùn)律師
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剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天2025年新規(guī)定,產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放,　　剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天2025年新規(guī)定　　‌女職工剖腹產(chǎn)產(chǎn)假至少有113天，多胞胎或晚婚晚育還可增加‌。　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的基礎(chǔ)產(chǎn)假為

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天2025年新規(guī)定,產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放:今日政策法律更新

　　剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天2025年新規(guī)定

　　‌女職工剖腹產(chǎn)產(chǎn)假至少有113天，多胞胎或晚婚晚育還可增加‌。

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的基礎(chǔ)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。對于難產(chǎn)的情況，包括剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假在基礎(chǔ)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天，因此剖腹產(chǎn)產(chǎn)假至少有113天。如果生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假再增加15天‌。

　　此外，對于晚婚晚育的女職工，根據(jù)地方規(guī)定，還可能享有額外的產(chǎn)假。一般來說，符合晚婚晚育規(guī)定的女員工可以增加30天產(chǎn)假。因此，如果既是晚婚晚育又是剖腹產(chǎn)的情況，產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上加30天，而非15天，但具體天數(shù)還需根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定來確定‌。

　　另外，如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)，則享受42天產(chǎn)假。這一規(guī)定為女職工提供了必要的休息時間，以保障其身體健康‌。

　　法律規(guī)定：

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

　　第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?

　　女職工在產(chǎn)假期間的工資發(fā)放，與是否參加生育保險密切相關(guān)。以下是對相關(guān)規(guī)定的詳細(xì)闡述：

　　‌未參加生育保險的情況‌：

　　如果女職工未參加生育保險，那么她在產(chǎn)假期間的工資將按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付‌。這意味著，女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)享受與其正常工作期間相同的工資待遇，用人單位需按月支付，確保女職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到保障‌。

　　‌已參加生育保險的情況‌：

　　如果女職工已經(jīng)參加了生育保險，她在產(chǎn)假期間將享受生育津貼，這由生育保險基金支付，視為產(chǎn)假工資‌。生育津貼的數(shù)額是按照職工生育或施行計劃生育手術(shù)時，用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)來計發(fā)的‌。

　　職工產(chǎn)假期間，生育津貼通常由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，之后由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還可以委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工‌。

　　若生育津貼高于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得克扣;若生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由用人單位補(bǔ)足。此外，生育津貼不繳納個人所得稅‌。

　　產(chǎn)前假工資多少怎么計算?

　　(一)孕期工資

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

　　(二)保胎假期間的工資

　　女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

　　a.連續(xù)工齡2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

　　b.連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

　　c.連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

　　d.連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

　　e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

　　(三)產(chǎn)假

　　產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　(四)哺乳假

　　哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。