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2025年病假工資怎么扣?,病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間:今日政策法律更新

　　2025年病假工資怎么扣?

　　員工請(qǐng)假的扣除工資的方法：

　　1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為《勞動(dòng)法》規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　2，病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75乘40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。

　　病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

　　本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%。

　　且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　3，年假及其他。國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。

　　是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

　　(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

　　(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

　　(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

　　(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

　　(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間?

　　職工病假最長(zhǎng)是24個(gè)月，并不是所有人都可以請(qǐng)24個(gè)月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長(zhǎng)才可以請(qǐng)24個(gè)月的病假。病假的時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)員工參加工作的時(shí)間以及在本單位工作的時(shí)間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個(gè)月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個(gè)月。

　　法律依據(jù)：

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。