女性月經假期國家規定,國家有規定女性例假的假期嗎, 女性月經假期國家規定 《女職工勞動保護條例》中規定，女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動。但
《女職工勞動保護條例》中規定，女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動。但對于女性月經假期，在《勞動法》中并沒有明文的國家規定。就目前一般的用人單位，考慮到女員工的實際身體情況，通常允許女性在月經期身體不適時請假休息。但由于確實屬于在勞動時間內的休息，因此法律并沒有強制要求用人單位須就該休假支付工資。
法律規定：
《女職工勞動保護規定》第六條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
國家沒有規定女性例假的假期。
“女性月經假期”并沒有明文的國家規定。就目前的用人單位而言，考慮女員工的實際情況以及身體情況，通常會允許其請假休息，但這是在勞動時間內的休息，也就是說需要扣除當日的工資。實際上，關于女性月經假期的說法，可能是女員工們為捍衛自己的權利而提出的，但國家并未作出這樣的規定。
總的來說，雖然國家沒有規定女性例假的假期，但女職工在特定情況下，如懷孕、生育等，是享有相應的假期權益的，這些都在《女職工勞動保護特別規定》中得到了明確的保障。
國家沒有規定女性生理期的假期，但各地地方法規可以根據本省經濟發展水平、對女職工的保護等因素自行規定“姨媽假”。比如安徽省女職工經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2日的適當休息。
法律依據：
《遼寧省女職工勞動保護辦法》第五條
用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：
(一)不得安排從事國家規定的經期禁忌從事的勞動;
(二)從事連續站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息;
(三)經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2日的適當休息。
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來源：中國法院網-女性月經假期國家規定，女性月經休假
