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公司解散安置費(fèi)怎么算賠償,公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022:今日拆遷安置話題百科

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    2025-03-11 16:32:46
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    圣運(yùn)律師
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公司解散安置費(fèi)怎么算賠償,上班幾天公司倒閉怎么辦法律分析:一.職工安置補(bǔ)償辦法:對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工,采取兩種安置辦法,即發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)辦法,職工可任選一種辦法后,與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照每滿一年工齡,發(fā)給一個(gè)

公司解散安置費(fèi)怎么算賠償,公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022:今日拆遷安置話題百科

上班幾天公司倒閉怎么辦

法律分析:一.職工安置補(bǔ)償辦法:對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工,采取兩種安置辦法,即發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)辦法,職工可任選一種辦法后,與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照每滿一年工齡,發(fā)給一個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的金額安排。一次性安置費(fèi),人均按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍計(jì)發(fā)...

公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

公司解散要對(duì)員工進(jìn)行安置,公司要給予員工的補(bǔ)償主要包括職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金,補(bǔ)償金依據(jù)勞動(dòng)者在公司工作年限而定?!吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條 【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司...

上海公司倒閉了員工怎么賠償

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。最后,即使企業(yè)破產(chǎn),也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃...

工廠宣布破產(chǎn)工人應(yīng)有什么補(bǔ)償

1、破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或縣人民政府應(yīng)采取措施,安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè);2、企業(yè)應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,優(yōu)先清償職工工資、醫(yī)療補(bǔ)助、養(yǎng)老保險(xiǎn)等;3、國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)時(shí),職工可獲得一次性安置費(fèi)或按工作年限領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;4、如果企業(yè)重組或成立新公司,下崗職工在就業(yè)...

公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

2.公司解散時(shí),需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工,每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。職工月工資高于公司直轄市或者區(qū)人民政府公布的上年區(qū)域職工平均月工資的三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,最長(zhǎng)支付期限不得超過十二年。但是,應(yīng)該...

公司破產(chǎn)清算員工如何補(bǔ)償

公司破產(chǎn)清算員工的補(bǔ)償具體如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;2、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度...

重慶市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工怎么安置?

的人員,不屬于在冊(cè)職工,不納入破產(chǎn)安置范圍。企業(yè)雇用的 臨時(shí)工 ( 農(nóng)民工 )依協(xié)議遣散。 (十六)職工安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。職工安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以破產(chǎn)立案之日起的上年社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1986年10月1日以前錄用的正式在冊(cè)職工,市級(jí)國(guó)有企業(yè)原則上按不高于全市上年社會(huì)平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;區(qū)縣(...

勞動(dòng)法——工廠倒閉企業(yè)該如何賠償員工?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的...

公司解散辭退員工怎么賠償?

公司解散辭退員工的賠償是一般是按勞動(dòng)者工作年限還有工作的收入來進(jìn)行處理,對(duì)于滿一年的就會(huì)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,而對(duì)于沒有滿一年但已滿六個(gè)月以上的同樣也會(huì)按一個(gè)月的工資來進(jìn)行補(bǔ)償。 一、公司解散辭退員工怎么賠償?《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年...

房產(chǎn)租期到后企業(yè)解散職工用補(bǔ)償嗎?

房產(chǎn)租期到后企業(yè)解散職工補(bǔ)償是看協(xié)商的,在法律上是沒有明文規(guī)定的。因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用,在法律上并沒有詳細(xì)性的規(guī)定,屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商而爭(zhēng)取的項(xiàng)目。拆遷如果導(dǎo)致員工解聘,那么應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體與員工簽訂的勞動(dòng)合同的約定,結(jié)合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。賠償法律依據(jù) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者...

我媽媽干了10幾年的工廠倒閉了有賠償嗎

我媽媽在那個(gè)工廠10幾年了,現(xiàn)在工廠倒閉了,廠方說超過50周歲就沒錢賠...

你好,就你描述的問題,律師答復(fù)如下:首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如 工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不...

...要求廠方補(bǔ)繳公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,現(xiàn)在寶成公司倒閉單方面解除和員...

曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的東莞寶成鞋廠幾萬人罷工要求廠方補(bǔ)繳公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金...

單位倒閉解除合同是工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。單位無理由解雇員工,是工作一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條 有下列情形...

公司因經(jīng)營(yíng)困難關(guān)閉辭退員工怎么算工資

工資,據(jù)實(shí)照發(fā)。同時(shí)公司因經(jīng)營(yíng)困難關(guān)閉辭退員工,應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。一、用人單位因經(jīng)營(yíng)困難而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,工作半年或以上按照一年計(jì)算。月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。二、《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按...

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工,怎么賠償?

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律分析女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司清算,屬于法定的終止事由,員工的勞動(dòng)合同終止,公司注銷,即提前解散,屬于勞動(dòng)合同法定終止的一種情形,...

公司倒閉職業(yè)病員工該怎么賠償

公司倒閉 的,在 破產(chǎn)清算 時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的 工傷保險(xiǎn) 待遇費(fèi)用。 《中華人民共和國(guó) 職業(yè)病 防治法》規(guī)定第六十條職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變。 用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償有什么區(qū)別

三、稅收處理不同 關(guān)于離職補(bǔ)償金的稅收問題,具體情況如下:1. 個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí),可扣除實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2. 如果企業(yè)因國(guó)家法律規(guī)定宣告破產(chǎn),職工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,是免征個(gè)人所得稅的。以上內(nèi)容提供了對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償區(qū)別...

企業(yè)破產(chǎn)怎么對(duì)職工工傷賠償?

【法律依據(jù)】《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條:破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)...

公司清盤員工怎么賠償

公司清盤員工怎么賠償

一、正面回答公司解散清算的,清算組要制定清算方案,對(duì)員工的補(bǔ)償,要依據(jù)清算方案的約定處理。包括支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷賠償?shù)?。清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定...

政府要求工廠關(guān)閉,工廠如何補(bǔ)償員工?

我爸今年51歲,在我鄉(xiāng)私營(yíng)磚瓦廠工作35年,現(xiàn)因國(guó)家政策要節(jié)能減排,需...

如果用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位沒有提前30日書面通知,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明...

關(guān)于關(guān)停企業(yè)的賠償問題

如果一個(gè)合法的單位正常生產(chǎn)中,但是由于國(guó)家其它政策要求關(guān)停這企業(yè),...

可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資,并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向...

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來源:臨律-上班幾天公司倒閉怎么辦,重慶市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工怎么安置?

投稿:卞翔

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