鄭州天元小區(qū)拆遷補(bǔ)償政策,員工醫(yī)療期滿后，單位直接解除與員工勞動(dòng)合同是否違法呢,事件經(jīng)過(guò)：張某是某單位車間操作員，在一次和家人外出旅游中因車禍?zhǔn)軅种競(jìng)麣垼瑔挝挥谑前凑沼嘘P(guān)規(guī)定給予了張某醫(yī)療期。張某在醫(yī)療期滿后回到單位，單位考慮到張某已經(jīng)
事件經(jīng)過(guò)：
張某是某單位車間操作員，在一次和家人外出旅游中因車禍?zhǔn)軅种競(jìng)麣垼瑔挝挥谑前凑沼嘘P(guān)規(guī)定給予了張某醫(yī)療期。張某在醫(yī)療期滿后回到單位，單位考慮到張某已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)從事原工作，于是直接與張某解除了勞動(dòng)合同。張某不服，提起仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，張某在規(guī)定的醫(yī)療期滿后雖然不能從事原工作，但公司并沒(méi)有為黃某另行安排工作就直接解除勞動(dòng)合同是違法的，因此裁定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
點(diǎn)評(píng)：
在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果勞動(dòng)者不能從事原工作，用人單位除非是與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，否則不能直接與員工解除勞動(dòng)合同。必須是在另行為勞動(dòng)者安排工作，勞動(dòng)者仍然不能從事后，才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)如何防范？
醫(yī)療期是根據(jù)勞動(dòng)者的工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者實(shí)際需要治療的期間。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動(dòng)，但在醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)。
用人單位必須注意的是，醫(yī)療期滿后，如果勞動(dòng)者不能從事原工作，用人單位不能直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須另行為勞動(dòng)者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎绻麆趧?dòng)者仍然不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
用人單位必須根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況另行為勞動(dòng)者安排工作，而不能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出勞動(dòng)者的能力范圍。
法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，員工自身可以依據(jù)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律分析：要根據(jù)工作年限來(lái)看，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、案件導(dǎo)入：
2010年8月，職工周某進(jìn)入一家汽車銷售公司從事銷售工作，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。2011年中秋節(jié)期間，周某和朋友聚會(huì)后不慎從樓梯上摔下來(lái)，經(jīng)醫(yī)院診斷為骨折，住院治療1個(gè)月。出院后，醫(yī)院為他開(kāi)具了兩個(gè)月的病假。病假期滿后，周某仍感覺(jué)不適，醫(yī)院又為他開(kāi)了1個(gè)月的病假。2011年12月12日，周某突然收到公司以掛號(hào)信的形式發(fā)來(lái)的醫(yī)療期到期、解除勞動(dòng)合同的通知。周某趕緊向公司遞交因骨折未完全恢復(fù)，希望延長(zhǎng)醫(yī)療期的申請(qǐng)。對(duì)周某的申請(qǐng)，公司沒(méi)有同意。2011年12月20日，公司又書(shū)面通知周某醫(yī)療期滿，12月底正式解除勞動(dòng)合同。周某認(rèn)為自己傷病未愈，公司無(wú)權(quán)與自己解除勞動(dòng)合同，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司表示不能接受。無(wú)奈之下，周某到江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)求助。
二、法律貼士
依據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知精神，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。需要說(shuō)明的是，醫(yī)療期不等同于治療期，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者依法可以享受的停工治療并發(fā)給病假工資的期間，常常會(huì)與勞動(dòng)者傷病治愈所需要的實(shí)際治療時(shí)間不一致。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及上述規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；其他情況的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)病情嚴(yán)重情況，給予一定數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
三、特別提醒
對(duì)于患重病員工，用人單位應(yīng)該慎重處理。本案中，周某實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限都是1年多，能享受到的法定醫(yī)療期是3個(gè)月。汽車銷售公司第一次書(shū)面通知周某解除勞動(dòng)合同時(shí)，周某的法定醫(yī)療期確實(shí)到期了。但公司在沒(méi)有安排周某重新上崗或另行安排周某合適工作的情況下，不應(yīng)該直接解除周某的勞動(dòng)合同。在鎮(zhèn)江市多次協(xié)調(diào)下，汽車銷售公司同意周某一個(gè)月后回單位上班。
由此，我們可以知道如果職工的法定醫(yī)療期之后身體狀況仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。
醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同違法，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
一、外包人員辭退的補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
二、拖欠工資離職如何賠償
因公司拖欠工資離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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