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寶山拆遷找誰辦理補(bǔ)償業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)員被辭退有補(bǔ)償嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-12-22 21:56:15
作者：
圣運(yùn)律師
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寶山拆遷找誰辦理補(bǔ)償業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)剝離需要給員工補(bǔ)償嗎,業(yè)務(wù)剝離是否需要給員工補(bǔ)償，取決于業(yè)務(wù)剝離是否導(dǎo)致勞動合同的解除以及解除的原因。一、如果業(yè)務(wù)剝離導(dǎo)致勞動合同的解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，若因業(yè)務(wù)剝離導(dǎo)致需要裁減人員，

寶山拆遷找誰辦理補(bǔ)償業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)員被辭退有補(bǔ)償嗎:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

一、寶山拆遷找誰辦理補(bǔ)償業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)剝離需要給員工補(bǔ)償嗎

業(yè)務(wù)剝離是否需要給員工補(bǔ)償，取決于業(yè)務(wù)剝離是否導(dǎo)致勞動合同的解除以及解除的原因。

一、如果業(yè)務(wù)剝離導(dǎo)致勞動合同的解除

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，若因業(yè)務(wù)剝離導(dǎo)致需要裁減人員，且符合該條款規(guī)定的情形（如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員等），用人單位在提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向被裁減的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式通常是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果業(yè)務(wù)剝離未導(dǎo)致勞動合同的解除，或者勞動合同的解除是因?yàn)閱T工存在過錯(cuò)（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，如果勞動者存在過錯(cuò)而被用人單位解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在業(yè)務(wù)剝離過程中，如果員工因個(gè)人原因被辭退，如嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害，或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等情形，用人單位可以解除勞動合同且無需支付補(bǔ)償。

綜上所述，業(yè)務(wù)剝離是否需要給員工補(bǔ)償取決于具體情況。如果因業(yè)務(wù)剝離導(dǎo)致勞動合同解除且符合法定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動合同解除是因?yàn)閱T工過錯(cuò)或其他法定無需支付補(bǔ)償?shù)那樾危瑒t用人單位無需支付補(bǔ)償。

二、業(yè)務(wù)員被辭退有補(bǔ)償嗎

法律分析：業(yè)務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)一般都是底薪加提成還有獎(jiǎng)金，被辭退這個(gè)補(bǔ)償款只會給你底薪的部分，一個(gè)是業(yè)績沒產(chǎn)生，獎(jiǎng)金這個(gè)也可以不給的

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整辭退補(bǔ)償？

律師解答：

公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退員工，應(yīng)當(dāng)給員工賠償，按照其入職年限確定補(bǔ)償金，工齡滿一年的，賠償一個(gè)月工資。一些公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，需要對一些員工調(diào)整崗位或者解除勞動關(guān)系，如果準(zhǔn)備辭退，應(yīng)當(dāng)提前通知員工，并在結(jié)清工資的時(shí)候一并補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

四、公司業(yè)務(wù)調(diào)整被辭退補(bǔ)償

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司經(jīng)合法程序制定的規(guī)章制度規(guī)定員工不服從調(diào)崗屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司以員工不服從調(diào)崗辭退員工屬合法行為，不需要支付補(bǔ)償金。規(guī)章制度對此無相應(yīng)規(guī)定，或規(guī)章制度制定程序不合法的，公司的行為屬違法行為。需要支付補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、企業(yè)剝離人員怎么安置？

法律分析：

公司破產(chǎn)清算的，要制訂職工安置預(yù)案，安置預(yù)案經(jīng)法院批準(zhǔn)后，按安置預(yù)案的約定對員工進(jìn)行安置。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第二條企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。