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公司拆遷員工補(bǔ)償書范本，公司拆遷員工怎么補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2024-11-29 10:18:44
作者：
圣運律師
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公司拆遷員工補(bǔ)償書范本,拆遷公司對員工的補(bǔ)償方案是什么,公司拆遷員工的補(bǔ)償應(yīng)按工齡進(jìn)行，每滿一年補(bǔ)償一個月工資。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作年限支付，不滿一年按一年計算。員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▍f(xié)商解除、疾病或非因工負(fù)傷、

公司拆遷員工補(bǔ)償書范本，公司拆遷員工怎么補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

一、公司拆遷員工補(bǔ)償書范本,拆遷公司對員工的補(bǔ)償方案是什么

公司拆遷員工的補(bǔ)償應(yīng)按工齡進(jìn)行，每滿一年補(bǔ)償一個月工資。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作年限支付，不滿一年按一年計算。員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▍f(xié)商解除、疾病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁員。拆遷中如需更改勞動合同地點，員工不愿工作需支付補(bǔ)償。如有異議或未支付，可向勞動部門舉報。

法律分析

一、公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

員工的補(bǔ)償金會按工齡來進(jìn)行補(bǔ)償；每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

1、協(xié)商解除勞動合同。

就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同。

就是勞動者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。

就是勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個月。

4、因發(fā)生重大變化解除勞動合同。

就是簽訂勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位和勞動者又不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。

就是有人單位瀕臨破產(chǎn)或在法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個月。

公司拆遷如果遇到要更改勞動合同地點的，而且員工也不愿意工作的，那么就需要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會根據(jù)勞動者的實際情況來進(jìn)行確定，這樣才能保障到勞動者的利益，如果對補(bǔ)償有任何異議的或者是用人單位不支付的就可以向勞動部門舉報。

結(jié)語

根據(jù)以上情況，公司拆遷涉及員工補(bǔ)償問題。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工的補(bǔ)償金將根據(jù)工齡進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。此外，勞動者在特定情況下也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如協(xié)商解除勞動合同、因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同、勞動者不能勝任工作解除勞動合同、因發(fā)生重大變化解除勞動合同以及因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同等。公司拆遷時，如果需要更改勞動合同地點且員工不愿意繼續(xù)工作，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障勞動者的權(quán)益。如有異議或用人單位不支付補(bǔ)償金，可向勞動部門舉報。

法律依據(jù)

中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法（2009修正）：第五章職工和職工代表大會第四十九條職工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，有對企業(yè)的生產(chǎn)和工作提出意見和建議的權(quán)利；有依法享受勞動保護(hù)、勞動保險、休息、休假的權(quán)利；有向國家機(jī)關(guān)反映真實情況，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評和控告的權(quán)利。女職工有依照國家規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)和勞動保險的權(quán)利。

二、公司拆遷員工怎么補(bǔ)償

公司拆遷員工的補(bǔ)償分以下三種情況，情況如下：1、可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、若當(dāng)事人主動提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、廠搬遷但并不能絕對導(dǎo)致當(dāng)事人不能繼續(xù)工作，但是在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在未達(dá)成協(xié)議時，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、企業(yè)拆遷對員工有什么補(bǔ)償

公司要拆遷，征收方除了對公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。

若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第24條第2款規(guī)定，市、縣級人民政府作出房屋征收決定前，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門依法對征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。對認(rèn)定為合法建筑和未超過批準(zhǔn)期限的臨時建筑的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償；對認(rèn)定為違法建筑和超過批準(zhǔn)期限的臨時建筑的，不予補(bǔ)償。房屋征收決定作出前市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)對征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。

一、企業(yè)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及項目有哪些

1、企業(yè)房屋價值補(bǔ)償：

提醒注意：企業(yè)房屋價值補(bǔ)償?shù)那疤崾瞧髽I(yè)的合法房屋，如果被認(rèn)定成違建了，可能只能獲得建筑成本，甚至有些地區(qū)建筑成本都不予補(bǔ)償。

2、搬遷、臨時安置補(bǔ)償：

根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定，被征收企業(yè)可以獲得因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償。

3、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償：

根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》規(guī)定，被征收企業(yè)可以獲得因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

提醒注意：企業(yè)需要具有合法經(jīng)營手續(xù)及納稅憑證，由于征收過程中的停產(chǎn)停業(yè)損失，只是補(bǔ)償因征收給房屋所有權(quán)人經(jīng)營造成的臨時性經(jīng)營困難，具有過渡費用性質(zhì)，因而只能計算適當(dāng)期間或按照房屋補(bǔ)償金額的適當(dāng)比例計付。要求賠償時要注意是適當(dāng)期限，停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市制定。

4、裝飾裝修補(bǔ)償：

根據(jù)《國有土地上房屋征收評估辦法》第14條第2款規(guī)定，被征收房屋室內(nèi)裝飾裝修價值，機(jī)器設(shè)備、物資等搬遷費用，以及停產(chǎn)停業(yè)損失等補(bǔ)償，由征收當(dāng)事人協(xié)商確定；協(xié)商不成的，可以委托房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)通過評估確定。

5、設(shè)備設(shè)施補(bǔ)償：

對于可以搬遷繼續(xù)使用的設(shè)備，要對拆卸、運輸、安裝和折損等相關(guān)費用進(jìn)行補(bǔ)償；無法搬遷的設(shè)備，要結(jié)合其折舊狀況給予重置成新補(bǔ)償。

6、員工安置補(bǔ)償：

根據(jù)《勞動法》等規(guī)定，企業(yè)需要對員工解聘、過渡安置費進(jìn)行補(bǔ)償。

7、補(bǔ)助、獎勵：

市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

提醒注意：補(bǔ)助和獎勵是為了鼓勵被拆遷人盡快簽訂拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議而設(shè)定的，具體數(shù)額由征遷方?jīng)Q定。補(bǔ)助和獎勵作為一種獎勵機(jī)制，不宜過高，若過高各被征遷人要謹(jǐn)慎，拿到合理補(bǔ)償比獲得拆遷獎勵更重要。

法律分析：補(bǔ)償依據(jù)為法律規(guī)定非法解除合同，公司拆遷，公司應(yīng)該支付勞動者雙倍賠償金，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國家安全、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。