建陽拆遷補償算法計算,待崗后離職補償金計算,一、待崗后離職補償金計算1、待崗后離職補償金按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一、待崗后離職補償金計算
1、待崗后離職補償金按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、工齡如何計算
通常說的工齡計算一般有三種算法，分別是連續計算法、合并計算法、工齡折算法，大概就是這三種：
1、連續計算法
即連續計算工齡，將工作時間不間斷地進行計算，也就是所有工作時間段的總和。
2、合并計算
即合并計算連續工齡，在員工的工作經歷中，會出現一些非主觀原因導致的中段工作，比如工傷、提前退休等，合并計算連續工齡就是把這段間斷的時間扣除，然后將間斷的前后時間合并計算。
3、工齡折算法
有些特殊的工作崗位，在特殊的環境工作，一般是對身心有害，連續工齡可以進行折算，在折算的這段時間，一年的工作時間可以按照一年三個月進行a計算。
“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。
法律主觀：單位違法辭退員工的賠償金是按經濟補償標準的二倍來計算的。如果勞動者在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則需要賠償給勞動者一月的工資。
法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
待崗是指職工與單位保持勞動關系的前提，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。公司用待崗來規避解聘補償是違法的，因公司解聘員工若符合法律規定的情形，需要向勞動者支付補償金，并且若公司讓員工待崗是不合法的也是要支付勞動者工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工資支付暫行辦法》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律分析：
待崗之后再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一。待崗期辭退也是有經濟補償的，根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。另外，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。二、待崗期間的工資待遇是怎樣的?依據我國相關法律的規定，待崗期間的勞動報酬支付標準，要依據待崗時間而定，如果在一個工資支付周期內的，正常支付工資，超過一個周期的，按不低于當地最低工資標準支付。《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。對于待崗期間的工資待遇，是可以按照上述法律中規定的程序來進行處理的，特別是對于經濟補償金的具體標準認定上，應當根據不同的工作年限來進行處理，如果對相關事項的處理有異議的，可以申請勞動仲裁來進行辦理。 法律依據 《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算·不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資一倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資一倍的教舒支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工
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投稿：任君
內容審核：趙雪玲律師
