一、湖南拆遷補(bǔ)償案例圖紙,勞動仲裁敗訴案例分享——無法確認(rèn)勞動關(guān)系

申請人：徐某

被申請人：合肥市XX房地產(chǎn)營銷策劃有限公司（A公司）

案情：徐某20年1月入職A公司，從事房地產(chǎn)中介員，前3月每月底薪5000元，另加10%業(yè)績提成，3個月后取消底薪，提成50%，未簽訂任何合同，A公司也未為徐某繳納社保，但A公司每月以徐某名義按照5100元標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)個稅。申報(bào)內(nèi)容為薪金所得。 2022年5月徐某口頭通知A公司法人離職。后未去公司。 2022年7月徐某以A公司拖欠勞動報(bào)酬，未繳納社保，未簽訂勞動合同為由向合肥市瑤海區(qū)勞動仲裁委申請勞動仲裁。要求支付A公司支付未簽勞動合同雙倍工資25萬余元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬余元，拖欠工資4萬余元。

徐某提交的證據(jù)材料：

個稅APP申報(bào)記錄截圖。證明A公司以薪金所得申報(bào)個稅，雙方存在合法有效勞動關(guān)系。

與A公司法人微信聊天記錄，證明公司拖欠提成款共計(jì)4萬余元

離職前十二個月轉(zhuǎn)賬流水，證明月工資2萬余元

A公司辯解：

A公司是房地產(chǎn)中介服務(wù)公司，與徐某系合作關(guān)系，無底薪，無工資，無管理，無獎懲，按照房地產(chǎn)銷售的行業(yè)慣例，徐某無法通過個人名義與開發(fā)商，代理商從事合作，必須借助A公司名義，才可以參與開發(fā)商合作，才可以簽訂合同，開具發(fā)票，結(jié)算傭金，因?yàn)樾炷辰柚薃公司的名義，所以每一筆收入雙方約定五五分成。雙方不存在勞動關(guān)系，雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就沒有法律依據(jù)，請求駁回徐某全部訴訟請求。

A公司提交的證據(jù)

稅務(wù)局加蓋公章的個稅申報(bào)修改審批單。證明A公司只是為了抵扣成本，所以虛假以徐某名義申報(bào)個稅，從未給徐某發(fā)過工資。

A公司法人與徐某的微信聊天記錄，對賬明細(xì)。 證明A公司每收到一筆傭金，會立刻按照五五分成的比例向徐某支付。

A公司法人與徐某的微信聊天記錄，證明徐某多次要求A公司法人協(xié)助徐某帶看客戶，通知A公司法人開具結(jié)算傭金的發(fā)票。

庭審

仲裁員詢問雙方是否存在規(guī)章制度，如何考勤，是否有獎懲。雙方均承認(rèn)不存在規(guī)章制度，不存在考勤。沒有獎懲舉措

仲裁員詢問徐某，入職前三月底薪每月5000，是否有證據(jù)證明，徐某陳訴，發(fā)現(xiàn)金的方式結(jié)算的。A公司辯稱從未有過發(fā)底薪的行為。

裁決結(jié)果

不存在勞動關(guān)系，駁回徐某全部訴訟請求

分析

勞動糾紛案件中，確認(rèn)勞動關(guān)系是重中之重，勞動者無法有效舉證存在勞動關(guān)系，必定敗訴，那確認(rèn)勞動關(guān)系，最根本的就是人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性上去尋找證據(jù)。徐某提供的能確定存在勞動關(guān)系的唯一證據(jù)就是個稅申報(bào)記錄。A公司確是虛假申報(bào)，那證明勞動關(guān)系證據(jù)就不存在了。

二、勞動仲裁認(rèn)定勞動關(guān)系敗訴到法院

法律分析：可以起訴，主要有以下幾種情形：1、申請人申請勞動仲裁后,勞動仲裁委5日內(nèi)未受理的，可以直接向法院起訴;2、勞動仲裁不予受理可以向法院提起民事訴訟;3、仲裁裁決作出后不服的，可以向人民法院起訴或者向上級法院申請撤銷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、不服確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁,如何起訴

根據(jù)我國法律的規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

一、工程老板欠錢不給應(yīng)該怎么辦

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、仲裁解除勞動合同的日期從什么時候起算

仲裁解除勞動合同的日期是以勞動爭議仲裁委員會的判決生效日開始計(jì)算，勞動雙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

三、煤礦外包隊(duì)拖欠工資怎么辦

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：煤礦外包隊(duì)無故拖欠工資的勞動者可以以下途徑解決：

（一）調(diào)解

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

（二）仲裁

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

（三）訴訟

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動者對本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

四、勞動仲裁確認(rèn)不存在勞動關(guān)系

法律分析：企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實(shí)來證明，如果有證據(jù)不符合事實(shí)也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒有勞動關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關(guān)的裁判的。先調(diào)后仲再訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

五、沒有確認(rèn)勞動關(guān)系能否仲裁 法律問題

法律分析:

能夠申請仲裁。勞動仲裁適用范圍包括因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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投稿：樂松

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