一、拆遷對退休職工如何賠償

通常而言，若政府實施拆遷行為，企業的退休職工是否可以獲得補償并非必然。

然而，依據政策性的拆遷協議內容來看，如果搬遷事件對企業的退休員工產生了實質性影響，那么相關員工便擁有獲取補償的權利。

通常情況下，各用人單位將根據從業人員在本機構所服務的年限為其支付相應的補償金額。

原則上，每位員工所能獲取的補償內容為：

每服務滿一個整年則可領取一個月工資的補償金；

如未滿6個月，可領半個月工資的補償金；

而超過6個月但未滿一年者，同樣可獲一個月工資的補償。《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、拆遷對正在營業的商鋪怎么賠償

拆遷正在營業的商鋪要賠償以下費用：

一、搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用。

二、基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

三、停業損失。根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。《城市房地產管理法》第六條

為了公共利益的需要，國家可以征收國有土地上單位和個人的房屋，并依法給予拆遷補償，維護被征收人的合法權益；征收個人住宅的，還應當保障被征收人的居住條件。具體辦法由國務院規定。

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